结论：不可以不上班等十年再办退休。
法律背景与规定
退休条件：
- 根据我国现行的退休制度，职工达到法定退休年龄（男60周岁，女工人50周岁，女干部55周岁，具体根据当地政策和个人情况可能有所不同）且累计缴费年限（包括视同缴费年限）满15年，方可办理退休手续并享受基本养老金待遇。
- 仅仅拥有二十五年工龄，并不意味着可以提前不上班等待退休。工龄只是计算退休金的一个因素，但并非决定能否提前退休的唯一条件。
劳动关系与劳动合同：
- 在达到法定退休年龄之前，职工与用人单位之间存在劳动关系，双方应继续履行劳动合同约定的义务。
- 如果职工未经用人单位同意擅自不上班，可能构成旷工或违反劳动合同约定的行为，用人单位有权依据内部规章制度或劳动合同约定进行处理，包括但不限于警告、罚款、解除劳动合同等。
社保缴纳与养老金待遇：
- 在职工未达到法定退休年龄之前，用人单位和职工本人应继续缴纳社会保险费，包括养老保险费。
- 如果职工停止工作且不再缴纳社保费，将影响其未来的养老金待遇。养老金的计算与缴费年限、缴费基数等因素密切相关，缴费年限越长、缴费基数越高，养老金待遇通常也越高。
法律建议与后果
继续履行劳动合同：
- 建议您继续履行与用人单位的劳动合同，按时上班并完成工作任务。
- 如果您因个人原因无法继续工作，应与用人单位协商解除劳动合同或办理请假手续，并按照规定缴纳社保费。
关注退休政策与流程：
- 密切关注当地社保部门发布的退休政策与流程信息，确保在达到法定退休年龄时能够顺利办理退休手续。
- 提前准备好相关材料，如身份证、户口本、社保卡、工作证明等，以便在办理退休手续时使用。
法律后果：
- 如果您擅自不上班等待退休，可能面临用人单位的纪律处分或解除劳动合同的风险。
- 同时，您的社保缴费年限可能会受到影响，进而影响未来的养老金待遇。
特殊情况说明
- 如果您因身体原因或其他特殊情况无法继续工作，且符合提前退休的条件（如因病或非因工致残完全丧失劳动能力等），您可以向用人单位和当地社保部门提出提前退休的申请。但这种情况需要严格的医学鉴定和审批程序，并非简单的不上班等待退休。
总之，在达到法定退休年龄之前，您应继续履行劳动合同并缴纳社保费。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。