当您发现单位已经签订了劳动合同，但您作为劳动者却没有拿到合同文本时，这确实是一个需要关注的问题，因为根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动合同文本应当由用人单位和劳动者各执一份。以下是我为您详细梳理的维权步骤和建议：
一、与用人单位协商
沟通方式：
- 首先，建议您尝试与单位的人力资源部门或直接上级领导进行友好沟通。
- 沟通时，可以明确表达您希望获得劳动合同文本的诉求，并询问未提供的原因。
注意事项：
- 沟通过程中，建议保留好相关证据，如电子邮件记录、书面信件或录音（需确保合法合规），以备后续需要。
二、向劳动行政部门投诉
投诉条件：
- 若与用人单位协商无果，您可以向当地劳动行政部门投诉。
投诉方式：
- 您可以拨打劳动保障监察机构的投诉电话（如12333）进行投诉，或者直接前往劳动行政部门的办公地点进行现场投诉。
所需材料：
- 投诉时，请准备能证明您与用人单位存在劳动关系的材料，如工资支付记录、工作证、考勤记录等。
- 同时，填写投诉登记表，详细描述情况，以便劳动行政部门依法调查处理。
三、申请劳动仲裁
适用情况：
- 若劳动行政部门的处理未能满足您的诉求，或者您认为权益受到较大损害，可以考虑申请劳动仲裁。
仲裁流程：
- 向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书，并附上相关证据。
- 仲裁申请书应载明双方基本信息、仲裁请求、事实和理由、证据及来源等。
- 仲裁委员会将在收到申请后五日内决定是否受理，并按法定程序审理作出裁决。
四、提起诉讼
适用情况：
- 若对劳动仲裁结果不满意，您可以在规定时间内向有管辖权的人民法院提起诉讼。
诉讼流程：
- 准备好起诉状和相关证据材料，向法院提交并等待审理。
- 法院将依法进行审理和判决，维护您的合法权益。
五、寻求法律援助与保留证据
法律援助：
- 若您认为公司行为严重违反劳动法规定，且对您造成较大损害，可以寻求专业法律援助。
- 律师将为您提供法律建议，并帮助您通过法律途径解决问题。
保留证据：
- 在整个维权过程中，务必保留好与工作相关的所有证据，包括工资发放记录、工作邮件、考勤记录等。
- 这些证据是维护您权益的关键，务必妥善保管。
六、法律依据
根据《中华人民共和国劳动合同法》第十六条：“劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。”因此，用人单位未提供劳动合同文本的行为违反了法律规定，您有权采取上述措施维护自己的合法权益。
综上所述，面对用人单位未提供劳动合同文本的情况，您应积极采取行动，通过协商、投诉、仲裁、诉讼等方式维护自己的合法权益。同时，保留好相关证据是成功的关键。希望这些建议能对您有所帮助。