结论：医院招聘试用期满后不去上班是否违法，需根据具体情况判断，主要涉及是否违反劳动合同或相关约定。以下从不同角度进行分析：
一、若已签订书面劳动合同或存在有效约定
违反劳动合同或约定：
- 如果劳动者与医院在试用期前或试用期内已签订书面劳动合同，或存在其他有效约定（如口头协议、录用通知书等），明确规定了试用期满后的工作安排及双方的权利义务，那么劳动者在试用期满后无故不去上班，可能构成违约。
- 法律后果：医院有权根据劳动合同或相关约定，要求劳动者承担违约责任，如支付违约金、赔偿损失等。同时，医院也有权解除劳动合同，并可能根据具体情况决定是否给予经济补偿。
医院可采取的措施：
- 医院可以与劳动者进行沟通，了解其不去上班的原因，并尝试协商解决。
- 如果协商无果，医院可以依据劳动合同或相关约定，向劳动者发出书面通知，要求其履行合同义务或承担违约责任。
- 在必要时，医院还可以向劳动仲裁机构申请仲裁，或向人民法院提起诉讼，以维护自身合法权益。
二、若未签订书面劳动合同且无有效约定
不构成直接违法，但可能涉及道德和诚信问题：
- 如果劳动者与医院在试用期前或试用期内未签订书面劳动合同，且不存在其他有效约定，那么劳动者在试用期满后不去上班，虽然不构成直接违法，但可能涉及道德和诚信问题。
- 在这种情况下，医院可能无法直接依据法律要求劳动者承担违约责任，但可以通过其他途径（如沟通、协商、行业内部通报等）来维护自身权益和行业秩序。
医院应采取的预防措施：
- 为了避免类似情况的发生，医院在招聘过程中应明确告知劳动者试用期及试用期满后的工作安排和相关要求，并尽可能与劳动者签订书面劳动合同或达成其他有效约定。
- 同时，医院还可以建立完善的员工管理制度和诚信档案，对劳动者的行为进行记录和评估，以便在必要时采取相应的措施。
三、特殊情况下的法律责任
如果劳动者因个人原因无法继续工作：
- 如果劳动者在试用期满后因个人原因（如健康问题、家庭变故等）无法继续工作，应及时与医院进行沟通，并尽可能提供相关证明材料。
- 在这种情况下，医院应根据实际情况和劳动合同或相关约定，与劳动者协商解除劳动合同或安排其他合适的工作岗位。
如果医院存在违法行为：
- 如果医院在招聘过程中存在违法行为（如虚假宣传、欺诈等），导致劳动者在试用期满后不愿继续工作，那么劳动者有权向相关部门投诉或寻求法律救济。
- 在这种情况下，医院不仅可能面临法律责任，还可能对自身的声誉和形象造成负面影响。
建议：对于劳动者而言，在试用期满后应认真考虑自己的职业规划和未来发展，如果决定继续留在医院工作，应尽快与医院签订书面劳动合同或确认相关约定；如果决定离开，也应提前与医院进行沟通并办理相关手续。对于医院而言，应加强招聘过程中的法律意识和风险防控意识，确保与劳动者签订合法有效的劳动合同或达成其他有效约定。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。