结论前置：针对您提出的“领导安排调岗位，员工拒绝过一次后，领导还继续安排”的情况，这主要涉及到劳动合同的变更问题，员工有权拒绝不合理的调岗安排，并可以通过合法途径维护自己的权益。以下是从不同角度对此问题的详细分析：
一、劳动合同变更的法律规定
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同的变更应当遵循平等自愿、协商一致的原则，且不得违反法律、行政法规的规定。这意味着，如果领导想要调整您的岗位，必须与您进行协商，并达成一致意见。如果您已经拒绝过一次调岗安排，而领导仍然坚持，这并不意味着您必须接受。
二、员工拒绝调岗的合理性
- 岗位匹配度：如果调岗后的岗位与您的专业技能、工作经验或职业规划不匹配，您有权拒绝。
- 薪资待遇：如果调岗伴随着薪资的降低或其他不利条件的改变，您同样有权拒绝。
- 工作环境与条件：如果调岗后的工作环境或条件显著恶化，影响您的身心健康或工作效率，您也可以拒绝。
三、领导继续安排调岗的可能情况及应对策略
领导未充分理解您的拒绝理由：
- 应对策略：您可以再次与领导进行沟通，明确表达您拒绝调岗的具体原因，如岗位不匹配、薪资待遇问题或工作环境与条件等。
领导试图通过持续施压达到调岗目的：
- 应对策略：在这种情况下，您应保持冷静，坚持自己的立场。如果领导的行为构成骚扰或威胁，您可以向公司的人力资源部门或更高层级的领导反映情况，寻求帮助。
公司存在合理的调岗需求，但未与您充分协商：
- 应对策略：您可以要求公司出具书面的调岗通知，并明确调岗的原因、目的、期限以及薪资待遇等关键信息。如果公司无法提供合理的解释或条件，您有权拒绝调岗。
四、维护自身权益的合法途径
- 内部申诉：首先，您可以向公司的人力资源部门或工会提出申诉，寻求内部解决。
- 劳动仲裁：如果内部申诉无果，您可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求确认调岗行为无效或恢复原岗位。
- 法律诉讼：在劳动仲裁结果不满意的情况下，您还可以向法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的权益。
五、建议与提醒
- 保留证据：在整个过程中，建议您保留好与调岗相关的所有证据，如调岗通知、沟通记录、薪资变化等，以备不时之需。
- 咨询专业意见：如果您对调岗问题存在疑虑或不确定如何应对，可以随时向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议。
总之，面对领导的不合理调岗安排，您有权拒绝并通过合法途径维护自己的权益。希望以上分析能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的法律咨询，请随时向我提问。