结论前置：公司拖欠工资时，员工离职不算传统意义上的“自离”，但需通过合法途径解除劳动合同，否则可能影响经济补偿金的获取。
一、员工离职的合法性及程序
法律依据：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。这一条款明确赋予了劳动者在公司拖欠工资情况下的单方解除权。
离职程序：
- 书面通知：员工应向公司发送《被迫解除劳动关系通知书》，明确离职原因（即公司拖欠工资）及离职日期。建议通过EMS邮寄并留存回执，以证明通知已送达。
- 避免旷工：直接旷工离职可能被认定为违法解除合同，从而影响经济补偿金的主张。因此，员工应确保在离职前已履行了必要的告知程序。
二、经济补偿金的获取
法律依据：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条，劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
计算标准：
- 经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
- 月工资定义：离职前12个月的平均工资（含奖金、津贴等货币性收入）。
三、追讨欠薪与经济补偿的途径
协商与投诉：
- 员工可以尝试与公司协商解决欠薪问题。若协商无果，可以向当地劳动监察大队投诉，要求公司限期支付欠薪。
劳动仲裁：
- 若公司仍不支付欠薪和经济补偿金，员工可以向劳动争议仲裁机构申请仲裁。需提交仲裁申请书及相关证据材料（如工资条、银行流水、解除劳动合同通知书等）。
诉讼：
- 对仲裁结果不服的，员工可以在规定时间内向法院提起诉讼，通过司法途径维护自身合法权益。
四、注意事项与建议
保留证据：
- 员工应妥善保留与公司之间的劳动合同、工资条、银行流水、工作记录以及解除劳动合同的书面通知和送达凭证等证据。这些证据在后续的维权过程中将起到至关重要的作用。
避免主动旷工：
- 即使公司拖欠工资，员工也应避免主动旷工离职。旷工可能被认定违纪，导致无法获得经济补偿金。
及时维权：
- 员工应在离职后一年内申请劳动仲裁，逾期可能丧失胜诉权。因此，及时维权至关重要。
示例说明：假设员工李某在公司工作3年零4个月，公司拖欠其3个月工资。李某可以通过EMS向公司发送《被迫解除劳动关系通知书》，并在通知中明确离职原因及日期。随后，李某可以向劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁，要求公司支付欠薪及3.5个月工资的经济补偿金。
总结：公司拖欠工资时，员工有权通过合法途径解除劳动合同并主张经济补偿金。在整个过程中，员工应确保履行了必要的告知程序，并妥善保留相关证据以便后续维权。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。