针对您提出的“劳动法请假了之前工资不发怎么办”的问题，以下是我的详细解答：

1. 明确法律依据与请假性质：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这是您维权的基本法律依据。
   • 您需要首先确认请假的性质（如病假、事假、年假等），并查阅公司的规章制度或劳动合同，了解不同类型请假的工资发放规定。例如，病假期间，企业应按规定支付病假工资或疾病救济费，且不得低于当地最低工资标准的80%；法定假期如年休假、婚假等，用人单位应按正常出勤支付工资。

2. 与公司沟通协商：

   • 在确认请假性质和工资规定后，与直接上级或人力资源部门进行沟通，了解工资未发的原因。如果是因为公司财务状况、误操作等因素导致的工资未发，可以协商解决方案。
   • 如果确因请假被扣工资，且与公司规定或法律法规不符，尝试与上级或人力资源部门协商，寻求解决方案，如调休、补班或其他形式的补偿。

3. 收集证据材料：

   • 在协商过程中，准备并保留好所有相关证据，包括劳动合同、请假申请及审批记录、工资条或银行工资发放记录、工作记录等。这些证据将在后续维权过程中发挥重要作用。

4. 寻求外部援助：

   • 向劳动监察部门投诉：如果公司内部无法解决问题，您可以向当地的劳动监察大队投诉。携带相关证据材料，详细描述投诉事项，劳动监察部门将进行调查并责令用人单位改正违法行为。根据《劳动保障监察条例》第二十六条，用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资报酬的，由劳动保障行政部门责令限期支付，逾期不支付的，还需按应付金额50％以上1倍以下的标准向劳动者加付赔偿金。
   • 申请劳动仲裁：若对劳动监察部门的处理结果不满意，或用人单位仍拒绝支付工资，您可向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。提交仲裁申请书、身份证明、证据材料等，等待开庭审理和裁决。仲裁委员会将在45日内作出裁决。
   • 提起诉讼：如对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。

5. 特殊场景应对：

   • 如果请假是因为公司原因（如公司安排的任务导致无法正常出勤），且公司因此扣发工资，您可以主张公司承担相应责任，并要求支付全额工资。
   • 如果涉及中介机构介绍工作的情况，若通过中介机构介绍工作，可同时向中介和用工单位主张权利，要求连带清偿责任。

总结与建议：

• 面对因请假而不发工资的情况，您应首先明确问题原因与法律依据，尝试通过内部协商解决。
• 若协商无果，及时收集证据并向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，必要时可提起诉讼。
• 在整个过程中，保持冷静、理性，依法维权是关键。同时，注意保留好所有相关证据，以便在后续维权过程中使用。

如果您在维权过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。我将根据您的具体情况，提供更为详细和专业的法律建议。