结论：工伤认定后劳动仲裁成功，公司向法院上诉，你并不一定会输。最终结果取决于多个因素，包括公司上诉的理由、证据情况以及法院的审理和判断。以下是对这一问题的详细分析：

一、公司可能上诉的情形及影响

1. 对仲裁结果不满：

   • 如果公司认为仲裁裁决在认定事实、适用法律或仲裁程序上存在问题，他们可能会选择上诉。例如，公司可能不认可工伤认定的结果，或者对赔偿金额有异议。这种情况下，公司会积极准备上诉材料，试图通过法院的审理来改变仲裁结果。
   • 影响：如果公司能够提供充分的证据证明仲裁裁决存在错误，法院可能会撤销或变更仲裁裁决，从而影响你的赔偿结果。

2. 存在新证据或新主张：

   • 公司在仲裁后可能发现了新的证据，或者有了新的法律主张，这些新证据或主张可能对案件结果产生重大影响。例如，公司可能找到了证明你并非在工作时间、工作地点因工作原因受伤的证据。
   • 影响：新证据或新主张的提出可能使案件结果变得不确定。法院会根据新证据或主张进行重新审理，并据此作出判决。

3. 拖延时间或减轻压力：

   • 有些公司可能出于拖延时间的目的而选择上诉，以减轻经济赔偿压力或迫使你接受较低的赔偿条件。特别是当涉及的赔偿金额较大时，公司可能希望通过漫长的法律程序来减少即时支付的压力。
   • 影响：虽然这种上诉可能不会改变最终的赔偿结果，但会延长你获得赔偿的时间，增加你的维权成本。

二、公司可能不上诉的情形及影响

1. 认可仲裁结果：

   • 如果公司认为仲裁裁决公平合理，对认定的事实和适用的法律没有异议，他们就不太可能上诉。例如，当双方提供的证据都清晰明确地证明了工伤事实，且仲裁结果也符合法律规定和实际情况时，公司可能会接受该结果。
   • 影响：如果公司不上诉，仲裁裁决将生效，你将能够按照裁决结果获得相应的赔偿。

2. 考虑上诉成本：

   • 上诉需要投入一定的时间、精力和金钱成本，包括聘请律师的费用、参与诉讼的时间成本等。如果公司权衡后认为上诉的成本过高，且胜诉可能性不大，他们可能会放弃上诉。
   • 影响：同样，如果公司不上诉，你将能够更快地获得赔偿，减少维权成本。

三、应对建议

1. 准备充分：

   • 无论公司是否上诉，你都应该准备充分的证据和材料来支持你的主张。这包括工伤认定书、医疗证明、工资单等与工伤赔偿相关的证据。

2. 了解上诉程序：

   • 如果公司选择上诉，你需要了解上诉程序和相关法律规定，以便更好地应对。你可以咨询我，了解上诉的具体流程、期限以及需要注意的事项。

3. 保持冷静和理性：

   • 在面对公司的上诉时，保持冷静和理性非常重要。不要因为情绪激动而做出冲动的决定或行为。相信法律会给你一个公正的裁决。

4. 积极寻求法律帮助：

   • 如果你在应对公司上诉过程中遇到任何问题或困难，可以随时向我咨询。我会根据你的具体情况提供专业的法律建议和帮助。

最后，工伤认定后劳动仲裁成功并不意味着公司一定不会上诉。你需要做好应对上诉的准备，并了解相关法律规定和程序。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。