当您作为工厂的正式工遇到没有效益而不被允许上班的情况时，这确实是一个需要谨慎处理的问题。以下是我为您整理的一套详细的处理步骤和建议，希望能帮助您妥善维护自身权益：
一、明确问题并尝试沟通解决
了解具体原因：
- 首先，您需要与直接领导或上级进行平和、诚恳的沟通，询问不安排您上班的具体原因。可以选择一个合适的时机和环境，以理性的态度表达您的关切和疑问，例如：“领导，我注意到最近没有安排我上班，我想了解一下具体的原因，看看是否有我可以改进或协助的地方。”
确认是否存在误解：
- 在沟通中，仔细分析领导提出的理由，判断是否为误解或信息不对称所致。如果涉及工作成果、态度等方面的误解，您应及时向领导解释，并提供相关证据或事例来澄清事实。
二、收集并保存证据
工作记录：
- 整理并保存与工作相关的所有文件、邮件、聊天记录、任务分配记录以及工作成果报告等。这些证据可以证明您的工作表现和对公司的贡献，是后续维权的重要依据。
领导指示：
- 保存领导关于工作安排、要求的所有指示，无论是口头还是书面。对于口头指示，您可以通过邮件或信息形式向领导确认，并留存记录，以避免后续争议。
同事证言：
- 如果可能的话，请了解您工作情况的同事提供书面证言或在必要时作为证人。但请确保获取方式合理合法，避免给同事带来不必要的困扰或压力。
三、评估公司规定与劳动合同
查阅员工手册：
- 仔细研究公司的员工手册、规章制度等文件，了解公司对辞退、停职、不安排工作等情况的规定。判断领导的行为是否符合公司内部流程和规定，以及是否存在违规操作。
审查劳动合同：
- 认真查看劳动合同中关于工作岗位、内容、期限以及解除合同条件等条款。对比领导的做法是否与合同约定相符，如果领导的行为违反了劳动合同，您有权要求公司承担相应的法律责任。
四、尝试内部协商解决
与领导协商：
- 基于沟通与评估结果，您可以提出合理的解决方案。例如，如果是因为工作能力问题被要求停止工作，您可以与领导商讨培训、调整岗位等可能性，以展示您的积极态度和改进意愿。
寻求人力资源部门帮助：
- 如果与领导沟通无果，您可以向公司的人力资源部门反映情况。通过正式书面报告或面谈方式详细说明事情经过、领导的理由以及您的诉求，并请求人力资源部门介入调查和协调。
五、考虑外部途径维护权益
咨询劳动监察部门：
- 如果内部协商无效，且您认为领导的行为侵犯了您的合法权益，您可以向当地的劳动监察部门咨询或投诉。准备相关证据材料，并按照要求进行投诉登记和调查配合。
申请劳动仲裁：
- 如果劳动监察部门的处理未能达到您的预期效果，或者您希望通过更具权威性的途径解决争议，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。提交仲裁申请书及相关证据材料，并配合仲裁委员会的审理案件。
提起诉讼：
- 如果对仲裁结果不满意，您可以在规定期限内向人民法院提起诉讼。遵循法律程序，配合法院工作，并提供充分证据支持自身主张。
总结与建议：
面对不安排上班的情况，您首先应尝试通过沟通与内部协商解决问题。保持冷静、理性的态度，并注重收集和保存相关证据是至关重要的。如果内部协商无法解决问题，您可以依据公司规定和劳动合同评估自身权益，并适时采取外部途径维护合法权益。在整个过程中，如有需要，您可以寻求专业律师的帮助以确保自身权益得到充分保障。希望这些建议能对您有所帮助。