每日工作4小时并不直接违反《中华人民共和国劳动法》的相关规定，但具体是否违法还需结合用工形式、劳动合同以及实际工作情况来判断。以下是从不同角度的详细分析：

1. 非全日制用工形式：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第六十八条，非全日制用工是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。
   • 若您与用人单位签订的是非全日制劳动合同，且每日工作4小时未超过这一限制，那么这种工作安排是合法的。

2. 全日制用工形式：

   • 在全日制用工形式下，虽然《中华人民共和国劳动法》并未直接规定每日工作4小时违法，但通常全日制员工的工作时间会按照每日8小时、每周40小时的标准工时制度来安排。
   • 若您作为全日制员工，每日仅工作4小时，且这一安排是用人单位与您协商一致的结果，且未违反其他劳动法规（如最低工资标准、社会保险缴纳等），那么这种工作安排也是合法的。然而，这种情况较为少见，因为用人单位通常希望全日制员工能够承担更多的工作职责。
   • 另一方面，如果用人单位单方面将全日制员工的工作时间缩短至每日4小时，且未与您协商一致，或者这一安排导致您的工资收入低于当地最低工资标准，那么这种安排可能是违法的。您有权向用人单位提出异议，并要求按照全日制员工的标准来安排工作和支付工资。

3. 实际工作情况与劳动合同的一致性：

   • 无论您是非全日制员工还是全日制员工，用人单位与您签订的劳动合同中应明确约定工作时间、工资待遇等条款。如果实际工作情况与劳动合同中的约定不符，用人单位可能构成违约。
   • 若您发现用人单位未按照劳动合同的约定安排工作时间或支付工资，您有权向用人单位提出异议，并要求其按照合同约定履行义务。如果用人单位拒不改正，您可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。

4. 特殊情况下的工作时间安排：

   • 在某些特殊情况下（如自然灾害、事故等威胁劳动者生命健康和财产安全的情形下），用人单位可能需要安排劳动者加班以应对紧急情况。然而，即使在这种情况下，加班时长也应受到法律限制，并且用人单位必须依法支付加班费。
   • 若您因特殊情况被要求加班，且加班时长超过了法律规定的限制，或者用人单位未依法支付加班费，您有权拒绝加班或要求用人单位支付加班费。

建议措施：

• 首先，仔细审查您与用人单位签订的劳动合同，了解其中关于工作时间、工资待遇等条款的约定。
• 如果实际工作情况与劳动合同中的约定不符，或者您认为用人单位的工作安排违反了劳动法规，尝试与用人单位沟通协商，要求其按照合同约定和法律规定来安排工作和支付工资。
• 如果协商无果，您可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。在投诉或申请仲裁时，请务必提供充分的证据来支持您的主张。

总结：每日工作4小时并不直接违反劳动法，但具体是否违法还需结合用工形式、劳动合同以及实际工作情况来判断。如果您对此有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。