要让公司在离职证明或相关文件上明确写“辞退”，需基于公司确实存在违法或违约解除劳动合同的事实，并通过合法途径主张权利。具体可从以下角度分析和操作：

1. 确认公司解除行为的性质

• 合法辞退：若公司因员工存在《劳动合同法》第39条规定的情形（如严重违纪、被追究刑事责任等）解除劳动合同，属于合法解除，公司有权在离职文件中注明“辞退”，但需附上具体理由（如“因严重违反公司规章制度辞退”）。
• 违法辞退：若公司无合法理由单方解除劳动合同（如未提前通知、无证据支持解除理由等），则属于违法解除。此时员工可要求公司出具书面辞退通知，并可通过劳动仲裁主张赔偿。

2. 主动要求公司出具书面文件

• 沟通协商：与公司HR或直接上级沟通，明确要求出具书面解除通知，并注明解除原因（如“辞退”）。若公司拒绝，可引用《劳动合同法》第50条（用人单位应在解除劳动合同时出具证明）主张权利。
• 保留证据：若公司口头辞退但拒绝出具书面文件，需通过录音、聊天记录、邮件等方式固定证据，证明公司存在解除行为。

3. 通过劳动仲裁或诉讼主张权利

• 违法解除的赔偿：若公司违法辞退，员工可申请劳动仲裁，要求公司支付赔偿金（2N，N为工作年限对应的经济补偿）。仲裁过程中，公司需举证证明解除合法，否则将承担不利后果。
• 强制出具证明：若公司拒不出具离职证明，员工可单独申请仲裁，要求公司履行法定义务。根据《劳动合同法》第89条，公司可能面临行政处罚或赔偿员工损失。

4. 注意事项

• 避免主动离职：若员工希望被认定为“辞退”，切勿签署《辞职申请》或类似文件，否则可能被认定为自愿离职，丧失主张赔偿的权利。
• 离职证明的用途：离职证明主要用于办理社保转移、失业登记等，内容需真实。若公司恶意填写不实信息（如“自动离职”），员工可要求更正或通过法律途径维权。

5. 操作建议

• 第一步：与公司沟通，要求出具书面解除通知并注明“辞退”及理由。
• 第二步：若公司拒绝，收集公司解除行为的证据（如通知、聊天记录等）。
• 第三步：向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁，主张违法解除赔偿或要求出具证明。

总结：要让公司写“辞退”，需以公司实际存在解除行为为前提，并通过合法途径迫使公司出具书面文件。若公司违法解除，还可主张赔偿。具体操作需结合实际情况，建议根据细节进一步咨询。