结论：离职申请不能写公司辞退，主要是因为离职申请与辞退在法律性质和后果上存在本质区别，且公司辞退时通常会出具相应的通知书，无需员工主动写离职申请。以下从多个角度进行详细分析：

1. 法律性质与后果的区别

   • 离职申请：通常是员工主动提出解除劳动合同的意思表示，意味着员工自愿放弃当前的工作岗位和劳动关系。一旦员工提交了离职申请，并经过公司批准，劳动关系即告解除，且员工可能无法享受因公司原因被辞退而应得的某些权益，如经济补偿金等。
   • 公司辞退：则是公司基于法定或约定的理由，单方面解除与员工的劳动合同。在辞退情况下，公司需要承担相应的法律责任，如支付经济补偿金（在合法辞退且符合支付条件时）或赔偿金（在违法辞退时）。员工无需主动写离职申请，因为辞退是公司的行为，公司会出具相应的辞退通知书。

2. 公司辞退时的操作流程

   • 当公司决定辞退员工时，通常会按照法律法规和公司内部规章制度的规定，出具解除劳动合同通知书或辞退通知书。这份通知书会明确说明辞退的原因、依据以及解除劳动合同的日期等关键信息。
   • 员工在收到辞退通知书后，应仔细审查其内容，确保辞退的合法性和合理性。如果员工对辞退决定有异议，可以通过法律途径进行维权，如申请劳动仲裁或提起诉讼等。

3. 员工应如何应对公司辞退

   • 保持冷静与理性：面对公司的辞退决定，员工应保持冷静和理性，不要情绪化地做出反应。
   • 审查辞退通知书：仔细审查辞退通知书的内容，确保辞退的合法性和合理性。如果发现辞退通知书中的内容与事实不符或存在违法之处，应及时向公司提出异议。
   • 咨询专业意见：如有需要，员工可以向我咨询，以便更好地了解自身权利和义务，并采取适当行动维护自己的合法权益。
   • 准备维权材料：如果员工决定通过法律途径维权，应提前准备好相关证据材料，如劳动合同、工资单、辞退通知书等，以便在劳动仲裁或诉讼过程中证明自己的主张。

4. 特殊情况下的处理

   • 协商解除劳动合同：在某些情况下，公司与员工可能协商一致解除劳动合同。这种情况下，双方需要签署相关协议或文书，明确体现协商结果和约定事项。但这与员工主动提交的离职申请有本质区别，因为协商解除是基于双方的共同意愿和协商结果。
   • 公司违法辞退：如果公司违法辞退员工，如无合法依据单方面解除劳动关系或未按照法定程序进行辞退等，员工有权要求公司继续履行劳动合同或支付赔偿金等。在这种情况下，员工更无需主动写离职申请，而是应通过法律途径维护自己的合法权益。

总结与建议：离职申请不能写公司辞退，因为两者在法律性质和后果上存在本质区别。当公司决定辞退员工时，应按照法律法规和公司内部规章制度的规定出具相应的辞退通知书。员工在收到辞退通知书后应仔细审查其内容，并在必要时采取适当措施维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。