结论：事业单位员工请事假去个人学习培训领导不批，这主要涉及到事业单位的内部管理规定以及员工的请假权利。以下是从不同角度对此问题的详细分析：
一、事业单位内部管理规定
请假制度：
- 事业单位通常会有明确的请假制度，规定员工在何种情况下可以请假，以及请假的流程、审批权限等。
- 如果您的请假申请不符合单位的规定（如请假时间过长、未提前申请等），领导有权不批准。
培训性质：
- 个人学习培训通常不属于事业单位的公务活动，因此单位可能没有义务批准此类请假。
- 如果培训内容与您的工作岗位密切相关，且对提升工作能力有显著帮助，您可以尝试与领导沟通，说明培训的重要性和对工作的积极影响，争取获得批准。
二、员工请假权利
法定假期：
- 根据《劳动法》等相关法律法规，员工享有法定的假期，如年假、病假等。但这些假期通常不适用于个人学习培训。
事假：
- 事假是员工因个人原因需要暂时离开工作岗位的假期。
- 事业单位在审批事假时，通常会考虑员工的实际情况、工作安排以及单位的规章制度。
- 如果您的请假理由充分（如家庭紧急事务、健康问题等），且符合单位的规定，领导应当批准。但个人学习培训通常不被视为充分的事假理由。
三、建议与措施
与领导沟通：
- 首先，尝试与领导进行坦诚的沟通，说明您请假的具体原因和培训的重要性。
- 如果领导仍然不批准，您可以询问是否有其他解决方案，如调整工作时间、利用业余时间参加培训等。
了解单位政策：
- 仔细阅读单位的请假制度和相关政策，确保您的请假申请符合规定。
- 如果单位政策中有关于个人学习培训的规定，您可以根据规定提出申请。
考虑其他方式：
- 如果单位确实无法批准您的请假申请，您可以考虑其他方式参加培训，如在线学习、周末班等。
- 这样既可以满足您的学习需求，又不会影响正常工作。
法律途径：
- 在极少数情况下，如果单位的行为违反了相关法律法规或劳动合同约定，您可以考虑通过法律途径维护自己的权益。
- 但在此之前，建议您先咨询专业律师或劳动仲裁机构，了解具体的法律程序和可能的结果。
后续思考：在处理此类问题时，建议您保持冷静和理性，与领导进行充分的沟通，并尝试寻找双方都能接受的解决方案。同时，也要了解并遵守单位的规章制度和相关法律法规，以维护自己的合法权益。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。