结论：入职半个月没签合同，并不意味着“一告一个准”，但劳动者确实有权要求用人单位支付未签劳动合同的双倍工资差额，不过具体结果还需根据实际情况和证据来判断。
分析说明：
法律依据：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这一条款明确了用人单位未与劳动者签订书面劳动合同时应承担的法律责任。
实际情况考量：
- 虽然法律有明确规定，但实际仲裁或诉讼中，结果并非绝对。用人单位可能会提出各种抗辩理由，如劳动者拒绝签订、双方已达成口头协议等。此时，仲裁机构或法院会综合考虑双方提供的证据，包括工作记录、工资支付凭证、同事证言等，来判断是否存在劳动关系以及未签合同的责任归属。
证据收集的重要性：
- 对于劳动者而言，要证明与用人单位存在劳动关系且未签订书面劳动合同，需要收集充分的证据。这包括但不限于工作证、工作服、工资条、考勤记录、同事证言等。证据越充分，胜诉的可能性就越大。
可能的法律后果：
- 如果劳动者能够证明用人单位未与其签订书面劳动合同，且用人单位无法提供有效抗辩，那么用人单位将需要支付未签劳动合同期间的双倍工资差额。但需要注意的是，这一差额的计算通常是从用工之日起满一个月的次日开始计算，至补订书面劳动合同的前一日或者劳动关系解除、终止之日止，且最长不超过十一个月。
行动建议：
- 与用人单位协商：在采取法律行动之前，劳动者可以尝试与用人单位进行协商，要求签订书面劳动合同并支付未签合同期间的双倍工资差额。
- 收集证据：如果协商无果，劳动者应尽快收集相关证据，以备仲裁或诉讼之需。
- 寻求法律帮助：在仲裁或诉讼过程中，劳动者可以寻求专业律师的帮助，以提高胜诉的可能性。
特殊场景提醒：
- 如果劳动者在入职半个月内已经与用人单位签订了书面劳动合同，但合同被用人单位非法扣留或未给劳动者一份，那么劳动者同样有权要求用人单位提供合同或支付双倍工资差额。
- 如果劳动者在入职时已经与用人单位达成了口头协议，但未签订书面劳动合同，且双方对协议内容存在争议，那么劳动者在仲裁或诉讼中可能需要提供更多证据来证明自己的主张。
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