关于您提出的“停工留薪期可以不发高温补贴吗”这一问题，我们需要从高温津贴的发放规定以及停工留薪期的性质两方面来综合分析。

首先，高温津贴的发放通常与劳动者是否在高温环境下工作有关。根据相关规定，如果劳动者在高温天气下（通常指日最高气温达到35℃以上）露天工作，或者不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的（不含33℃），用人单位应当向劳动者支付高温津贴。这是为了保障劳动者在高温环境下的健康和安全，以及对其额外付出的补偿。

接下来，我们来看停工留薪期的性质。停工留薪期通常是因为劳动者遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的期间。在这个期间，劳动者虽然暂时没有提供劳动，但这是因为工伤导致的，且其工伤前的劳动状态是符合高温津贴发放条件的（即在高温环境下工作）。

现在，我们结合这两点来分析您的问题。在停工留薪期间，劳动者虽然未实际出勤工作，但其未出勤的原因是工伤，而非个人原因或非因工伤导致的休假。根据《关于高温津贴发放的管理办法》等相关规定，对于因工伤需要暂停工作接受工伤医疗期间的劳动者，用人单位可以按照劳动者当月实际出勤且从事高温作业的天数折算高温津贴。但这里的“折算”并不意味着可以完全不发，而是根据实际出勤天数来调整发放金额。然而，在停工留薪期这种特殊情况下，如果劳动者在工伤前是符合高温津贴发放条件的，且停工留薪期是由于工伤导致的，那么从公平和合理的角度出发，用人单位应当考虑继续发放高温津贴（或者按照相关规定进行折算后发放，但折算不应成为不发的理由），以体现对劳动者权益的保障。

不过，具体是否发放以及发放的金额和方式，可能还需要根据您所在地区的具体规定以及用人单位与劳动者之间的劳动合同或集体合同的约定来确定。如果劳动合同或集体合同中有明确规定停工留薪期间高温津贴的发放方式，那么应当按照合同约定执行。

综上所述，停工留薪期并不意味着可以完全不发高温补贴。用人单位应当根据劳动者工伤前的劳动状态、停工留薪期的原因以及当地的具体规定来综合判断是否发放以及如何发放高温津贴。如果对此有疑问或争议，建议咨询当地的人力资源和社会保障部门或劳动监察部门以获取更具体的指导和帮助。