结论前置：在您因公司未足额发放工资而提出被迫离职后，即使公司后续发放了工资，您仍有权要求公司支付经济补偿金，前提是您能证明公司之前确实存在未足额支付工资的行为，并且这一行为是您被迫离职的直接原因。
法律背景与依据
根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条和第四十六条的相关规定：
- 第三十八条：用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。
- 第四十六条：劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
具体分析
未足额支付工资的事实：
- 您需要证明公司之前确实存在未足额支付工资的行为。这通常可以通过工资条、银行转账记录、公司内部的工资发放通知等证据来证明。
被迫离职的直接原因：
- 您需要证明未足额支付工资是您被迫离职的直接原因。这可以通过您向公司提出的被迫离职通知、与公司沟通的记录（如邮件、短信、微信等）来证明。
公司后续发放工资的影响：
- 即使公司在您提出被迫离职后补发了工资，这并不改变之前未足额支付工资的事实，也不影响您因此被迫离职的合法性。经济补偿金的支付是基于您离职时的法律状态和事实，而不是离职后的行为。
经济补偿金的计算
经济补偿金的计算通常依据您在本单位的工作年限和离职前十二个月的平均工资来确定。具体计算公式如下：
- 经济补偿金 = 工作年限 × 月工资
- 工作年限：每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
- 月工资：指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
维权建议
保留证据：
- 妥善保留所有与未足额支付工资、被迫离职相关的证据，包括工资条、银行转账记录、被迫离职通知、与公司沟通的记录等。
协商与仲裁：
- 首先尝试与公司协商解决，要求公司支付经济补偿金。如果协商不成，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
提起诉讼：
- 对仲裁结果不服的，可以在规定期限内向法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。
可能的法律后果
- 如果公司拒绝支付经济补偿金，并且您通过法律途径维权成功，公司不仅需要支付经济补偿金，还可能面临劳动行政部门的处罚，如罚款等。
- 如果您无法提供充分证据证明公司未足额支付工资或这一行为不是您被迫离职的直接原因，那么您可能无法获得经济补偿金。
总结：在您因公司未足额发放工资而提出被迫离职后，即使公司后续发放了工资，您仍有权要求公司支付经济补偿金。为了维护自己的合法权益，建议您妥善保留相关证据，并依法进行维权。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。