结论：是否违法返回原单位，需根据具体情况判断，包括工伤认定情况、劳动合同关系以及原单位与第三方单位的协议等。以下从不同角度为你详细分析：
一、工伤认定与劳动合同关系
若工伤已认定且劳动合同关系明确：
- 如果你在第三方单位上班期间发生的工伤已经得到了认定，并且你与第三方单位存在明确的劳动合同关系，那么你应当享受相应的工伤保险待遇。
- 在此情况下，如果你未经第三方单位同意擅自返回原单位，可能构成对劳动合同的违反，第三方单位有权依据劳动合同和相关法律法规追究你的责任。
若工伤未认定或劳动合同关系不明确：
- 如果工伤尚未得到认定，或者你与第三方单位之间的劳动合同关系存在争议，那么返回原单位的行为可能不会直接构成违法，但可能会影响工伤认定的进程和结果。
- 在此情况下，建议你先与第三方单位协商解决工伤认定和劳动合同关系问题，再考虑是否返回原单位。
二、原单位与第三方单位的协议
若存在相关协议：
- 如果原单位与第三方单位之间存在关于员工借调、派遣或类似安排的协议，并且该协议中明确规定了员工在工伤情况下的处理方式和责任归属，那么你需要遵守该协议的规定。
- 在此情况下，擅自返回原单位可能违反协议约定，导致你需要承担相应的违约责任。
若不存在相关协议：
- 如果原单位与第三方单位之间没有关于员工工伤情况下的相关协议，那么你的返回原单位行为可能不会直接受到协议的限制。
- 但即便如此，你也应当考虑工伤认定和工伤保险待遇的享受问题，以及返回原单位后可能面临的法律风险和责任。
三、法律建议与风险提示
法律建议：
- 在处理此类问题时，建议你先与第三方单位沟通协商，明确工伤认定情况和劳动合同关系。
- 如果需要返回原单位，建议与第三方单位签订书面协议，明确双方的权利义务和责任归属。
- 同时，你也可以咨询专业的劳动法律师或工伤保险机构，获取更具体的法律建议和指导。
风险提示：
- 擅自返回原单位可能导致你失去享受工伤保险待遇的机会，或者需要承担违约责任等法律风险。
- 如果工伤认定结果对你不利，或者第三方单位拒绝承担工伤保险责任，你可能需要通过法律途径维护自己的权益。
总结与进一步行动建议：在处理此类工伤与劳动合同关系问题时，建议你保持谨慎和理性，先与相关方沟通协商并明确各自的权利义务。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。