村干部请假两个月期间，财政工资是否可以退还村里，需分情况讨论：

1. 若村干部请假符合法定或制度规定且工资照发
   根据《公务员法》及《村民委员会组织法》相关规定，村干部（若属于公务员或参照公务员管理）的工资由财政保障，请假期间工资发放需依据具体制度：

   • 病假：若符合《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》（虽针对企业职工，但部分地区参照执行），医疗期内工资按比例发放（如6个月内病假工资不低于最低工资80%），此时工资由财政支付，无需退还村里。
     
   • 事假：若单位制度明确事假期间无工资，则财政可能停发工资，不存在退还问题；若制度未明确或仍发放工资，则工资仍属个人合法收入，无需退还。
     结论：若请假合法且工资照发，村干部无需退还工资给村里。

2. 若村干部请假期间实际未履行职责且工资发放缺乏依据

   • 若村干部未经批准擅自离岗，或请假事由不成立（如虚构病假），但财政仍发放工资，此时工资属于不当得利。根据《民法典》第122条，村里作为实际管理方（或财政资金代管方）有权要求村干部退还多领的工资。
     
   • 若地方性法规或村集体规章制度明确“请假超过一定期限需停发工资或退还”，且该规定不违反上位法，则村干部需遵守约定退还工资。
     结论：若请假违法或违反制度导致工资发放无依据，村干部需退还工资。

3. 特殊情形：村干部兼职或财政资金性质

   • 若村干部工资来源于村集体自有资金（非财政拨款），则需依据村集体章程或村民会议决议处理。例如，章程规定“请假超过30天停发工资”，则村干部需按约定执行。
     
   • 若村干部同时领取财政工资和村集体补贴，请假期间财政工资的处理需区分：财政工资按前述规则，补贴部分可能需按村集体规定退还。
     结论：资金来源和兼职情况可能影响退还义务，需结合具体制度判断。

建议行动：

• 村干部：核对请假审批流程、工资发放依据及地方性规定，确认是否需退还；若认为处理不当，可申请行政复议或提起行政诉讼。
  
• 村里：依据规章制度和财政资金管理要求，通过合法程序（如村民会议决议）主张权利，避免单方扣发工资引发纠纷。
  

如有进一步细节（如请假类型、地方政策等），可提供信息以便更精准分析。