事业单位请假人员一般不可以同时担任村干部，但需分情况讨论其合法性与合规性，具体分析如下：

1. 从法律与政策层面分析
   根据《公务员法》及事业单位人事管理相关规定，事业单位工作人员需遵守“在职在岗”原则，即需全职履行本职工作，不得擅自从事其他有报酬的兼职或职务。村干部虽非国家公职人员，但属于基层群众性自治组织职务，需投入大量时间和精力履行职责。若事业单位人员请假期间担任村干部，可能因“请假不脱岗”涉嫌违反单位规章制度，甚至构成《事业单位工作人员处分暂行规定》中的“旷工”或“失职渎职”行为。

2. 从请假性质与村干部职责冲突角度分析

   • 事假/病假：若请假仅为短期事假或病假，且单位明确要求请假期间不得从事其他工作，则担任村干部可能违反单位规定。
     
   • 长期请假（如停薪留职）：若单位允许长期请假且未明确禁止兼职，理论上可担任村干部，但需满足以下条件：
     
     • 村干部选举或任命程序合法（如经村民会议或村民代表会议选举产生）；
       
     • 不利用事业单位身份为村干部职务谋取不正当利益；
       
     • 不因村干部工作影响本职工作（如请假期间仍需完成事业单位交办任务）。
       
   • 公益性岗位或无报酬村干部：即使村干部无报酬，若请假期间未获单位许可从事该职务，仍可能因“未履行请假审批程序”或“违反单位兼职规定”被追责。

3. 从地方性规定与单位内部管理角度分析
   部分地区可能出台具体规定限制事业单位人员兼任村干部。例如，某些省份要求村干部需为“专职化”人员，禁止在职公务员或事业单位人员兼任；或单位内部规章制度明确禁止兼职。此类情况下，即使请假，担任村干部亦属违规。

建议：
若您有担任村干部的意愿，需首先向事业单位书面申请并获批准，明确请假期间的工作安排与兼职权限；同时需确认当地村干部选举政策及单位规章制度是否允许此类兼职。如有进一步疑问，可直接向我咨询事业单位管理、基层自治组织法律问题。