结论：拉长（即您的直接上级或管理者）告知您不用再来上班，并不直接决定工资是否会结清。工资是否结清取决于多个因素，包括公司政策、劳动合同条款以及相关法律法规的规定。以下是从不同角度对此问题的详细分析：
劳动合同条款：
- 首先，您应回顾与雇主签订的劳动合同，特别是关于工资支付、解雇或离职的条款。劳动合同中通常会明确规定在何种情况下工资应如何支付，包括离职时的工资结算方式。
- 如果劳动合同中有明确规定，在您被要求离职时，雇主应按照合同约定结清工资。
公司政策与程序：
- 除了劳动合同外，公司可能还有内部的政策和程序，规定了员工离职时的工资结算流程。
- 您应了解并遵循这些政策和程序，以确保您的工资能够得到及时、准确的结算。如果公司政策与劳动合同有冲突，通常以劳动合同为准，但具体情况可能因地区和具体条款而异。
相关法律法规：
- 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，劳动者在离职时，用人单位应当一次性付清劳动者的工资。这是劳动者的合法权益，用人单位不得无故拖欠或克扣。
- 如果拉长或公司拒绝结清工资，您有权向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
实际操作建议：
- 在与拉长或公司沟通时，保持冷静和理性，明确表达您的诉求，即要求按照合同和法律规定结清工资。
- 如果沟通无果，您可以收集相关证据（如劳动合同、工资条、离职通知等），向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
- 在整个过程中，注意保留好所有相关证据，以便在需要时提供证明。
特殊情况说明：
- 如果您因违反公司规定或严重失职而被解雇，公司可能会根据合同或政策扣除部分工资作为赔偿。但这种情况下的扣除应有明确依据，并符合相关法律法规的规定。
- 如果公司因经营困难或其他原因无法按时支付工资，应与您协商并达成书面协议，明确支付时间和方式。
总结与建议：
- 工资是否结清取决于劳动合同条款、公司政策以及相关法律法规的规定。
- 您应首先回顾劳动合同和公司政策，了解自己的权益和义务。
- 如果与拉长或公司沟通无果，您可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
- 在整个过程中，注意保留好所有相关证据，以便在需要时提供证明。
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