针对公司拖欠70人工资的情况，核心处理原则是：通过合法途径尽快追讨欠薪，同时保障员工集体权益。以下是具体处理步骤和法律分析：
1. 优先协商与内部解决
- 集体协商：70名员工可推选3-5名代表与公司协商，要求明确欠薪金额、支付时间及方式，并留存书面协议（如《还款计划书》）。
- 法律依据：根据《劳动合同法》第30条，用人单位拖欠工资的，劳动者可依法向当地人民法院申请支付令，但协商是更快捷的初步解决方式。
2. 向劳动监察部门投诉
- 操作步骤：全体员工或代表可向公司所在地的区/县级劳动保障监察大队提交书面投诉材料（包括劳动合同、工资条、欠薪证明等），要求立案查处。
- 法律效果：劳动监察部门可责令公司限期支付工资；逾期不支付的，可加付50%-100%赔偿金（《劳动合同法》第85条）。
3. 申请劳动仲裁
- 适用情形：若协商或投诉无果，70名员工可向公司所在地劳动争议仲裁委员会提起集体仲裁（需提交仲裁申请书、证据清单等）。
- 关键证据：劳动合同、工资发放记录、考勤记录、公司承认欠薪的书面或录音证据等。
- 仲裁结果：仲裁委可裁决公司支付欠薪及经济补偿金（如未及时足额支付工资，员工可主张解除合同并要求补偿）。
4. 申请法院强制执行
- 执行条件：若公司拒不履行仲裁裁决或支付令，员工可向法院申请强制执行，法院可查封、扣押、拍卖公司财产（如设备、账户资金等）以清偿欠薪。
- 特殊保护：根据《企业破产法》，员工工资在破产清偿中优先于普通债权受偿。
5. 刑事追责（极端情况）
- 适用条件：若公司以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动报酬，数额较大（通常指拖欠1个月以上且人均超当地最低工资标准3倍），经政府责令支付仍不支付的，可能构成拒不支付劳动报酬罪（《刑法》第276条之一）。
- 处理方式：员工可向公安机关报案，由公安机关立案侦查，公司负责人可能面临3年以下有期徒刑或拘役，并处或单处罚金。
6. 集体维权注意事项
- 统一行动：70人应避免分散维权，建议成立临时维权小组，统一收集证据、提交材料，以增强谈判和诉讼效率。
- 法律援助：若经济困难，可向当地法律援助中心申请免费律师协助（需符合收入标准）。
- 避免过激行为：维权过程中需保持理性，避免采取堵门、拉横幅等过激行为，否则可能涉嫌违法。
总结建议：
- 立即收集证据（合同、工资条、欠薪证明等）；
- 推选代表与公司协商或向劳动监察投诉；
- 协商无果后，尽快申请劳动仲裁并同步准备强制执行材料；
- 若公司存在恶意欠薪迹象，及时向公安机关报案。
如有进一步问题（如证据收集细节、仲裁流程等），可直接向我咨询，我会结合具体案情提供更精准的建议。