结论先行：针对工厂1-7月拖欠二十人工资的问题，你们可以通过协商、投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等多种途径来维护自己的合法权益。
详细分析：
协商解决：
- 首先，你们可以尝试与工厂进行协商，明确表达工资拖欠的事实和你们的诉求，要求工厂尽快支付拖欠的工资。
- 协商时，可以保留好相关的证据，如工资条、考勤记录、工作合同等，以便在后续维权过程中使用。
投诉举报：
- 如果协商无果，你们可以向当地的劳动监察部门投诉举报工厂拖欠工资的行为。
- 劳动监察部门有权对工厂进行调查，并要求其支付拖欠的工资。如果工厂拒不支付，劳动监察部门还可以对其进行行政处罚。
申请劳动仲裁：
- 你们还可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求工厂支付拖欠的工资及可能的经济补偿。
- 劳动仲裁是解决劳动争议的一种有效方式，其裁决具有法律效力，工厂必须履行。
- 申请劳动仲裁的流程：
- 提交仲裁申请书，并附上相关证据材料。
- 仲裁委员会受理申请后，会安排开庭审理。
- 双方进行陈述和辩论，仲裁委员会根据事实和法律作出裁决。
提起诉讼：
- 如果对劳动仲裁结果不满意，或者工厂拒不履行仲裁裁决，你们还可以向人民法院提起诉讼。
- 诉讼过程中，需要提供充分的证据来证明工厂拖欠工资的事实和你们的损失。
- 法院会根据事实和法律作出判决，要求工厂支付拖欠的工资及可能的赔偿。
法律背景：
- 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位应当按时足额支付劳动者的工资，不得拖欠或克扣。
- 如果用人单位拖欠工资，劳动者有权要求用人单位支付拖欠的工资，并可以要求支付经济补偿或赔偿金。
建议与后果：
- 在维权过程中，建议你们保持冷静和理性，通过合法途径来维护自己的权益。
- 如果工厂拖欠工资的行为构成恶意拖欠或拒不支付劳动报酬罪，还可能面临刑事责任的追究。
- 同时，你们也可以考虑联合其他被拖欠工资的同事一起维权，以增强维权的力量和效果。
后续行动：
- 你们可以根据自己的实际情况和工厂的态度，选择合适的维权途径。
- 在维权过程中，如果遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。我会根据你们的具体情况，提供更详细和专业的法律建议。