针对您提出的“打工人公司拖欠工资怎么处理”的问题，这是一个涉及劳动者权益保护的重要议题。以下是我为您整理的详细解答，希望能帮助您有效维护自身权益。

一、与用人单位协商

首先，您可以尝试与用人单位的负责人或人力资源部门进行直接沟通，明确表达您对于支付拖欠工资的诉求。在协商过程中，您可以了解拖欠工资的具体原因，并尝试与用人单位达成支付工资的一致意见。这种方式简单直接，有助于避免矛盾激化，是解决问题的首选途径。

二、向劳动监察部门投诉

如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉。在投诉时，您需要准备好相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以证明您与用人单位之间存在劳动关系，以及用人单位拖欠工资的事实。劳动监察部门会对用人单位进行调查，若查证属实，会责令其支付工资。

三、申请劳动仲裁

若投诉后问题仍未得到解决，您可以向当地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请。在仲裁过程中，您需要提供充分的证据来支持自己的主张，如劳动合同、工资拖欠证明等。仲裁流程一般包括立案、审理和裁决。若对仲裁结果不满意，您还可以在规定时间内向人民法院提起诉讼。

四、向法院申请支付令

根据《劳动合同法》的相关规定，如果用人单位拖欠或未足额支付劳动报酬，您还可以向法院申请支付令。法院会根据情况发出支付令，要求用人单位支付工资。若用人单位在规定时间内既不提出异议又不履行支付令，您还可以向法院申请强制执行。

五、注意事项

在整个维权过程中，您需要注意收集和保存相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、工作证等。这些证据将有助于您证明与用人单位之间的劳动关系以及工资拖欠的事实，从而更有效地维护自己的合法权益。

综上所述，面对公司拖欠工资的问题，您可以通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁以及向法院申请支付令等途径来维护自己的权益。希望这些建议能对您有所帮助。