运输合同关系并不属于劳动关系，这是两种截然不同的法律关系，下面我将从多个角度为你详细分析：
一、定义与本质特征
运输合同关系：
- 定义：承运人将旅客或货物从起运地点运输到约定地点，旅客、托运人或收货人支付票款或运输费用的合同。
- 本质特征：以完成特定运输任务为目的，承运人提供运输服务，托运人或乘客支付报酬。这种关系更侧重于运输服务的提供与接受，不涉及劳动力的长期雇佣。
劳动关系：
- 定义：一方（雇主）定期或不定期地为他方（雇员）提供劳动，他方给付报酬的合同关系。
- 本质特征：以提供劳务为内容，雇员在雇主的指示和监督下工作，雇主支付工资。劳动关系强调的是劳动力的长期雇佣与被雇佣关系，以及雇主对雇员的管理与监督。
二、主体与客体差异
主体：
- 运输合同：承运人与托运人或乘客之间。
- 劳动关系：雇主与雇员之间。
客体：
- 运输合同：运输行为或服务。
- 劳动关系：雇员的劳动力或劳务。
三、权利义务对比
运输合同：
- 承运人权利：收取运费、留置权等。
- 承运人义务：安全及时运输、通知义务等。
- 托运人或乘客权利：要求按约定运输、索赔等。
- 托运人或乘客义务：支付运费、如实申报等。
劳动关系：
- 雇主权利：指挥监督、解雇等。
- 雇主义务：支付工资、提供劳动条件等。
- 雇员权利：获得报酬、休息休假等。
- 雇员义务：服从管理、完成工作等。
四、风险承担与责任划分
运输合同：
- 风险主要由托运人或乘客承担，如货物损失、延误等。
- 承运人对运输过程中的事故负责，但可因法定免责事由减轻或免除责任。
劳动关系：
- 风险由雇主承担，如雇员在工作中受伤或造成他人损害。
- 雇主需对雇员的行为负责，通常不能通过合同免除责任。
五、法律适用与争议解决
运输合同：
- 适用《民法典》中关于运输合同的规定。
- 争议可通过协商、调解、仲裁或诉讼解决。
劳动关系：
- 适用《劳动法》、《劳动合同法》等相关法律法规。
- 争议需先经过劳动仲裁程序，不服仲裁裁决的可向法院提起诉讼。
六、实例说明
- 运输合同实例：甲委托乙物流公司运输一批货物到丙地，乙公司负责运输并收取运费。此例中，甲与乙之间形成运输合同关系，而非劳动关系。
- 劳动关系实例：丁雇佣戊为其开车送货，戊在丁的指示下工作并领取工资。此例中，丁与戊之间形成劳动关系。
总结与建议：
运输合同关系与劳动关系在定义、本质特征、主体与客体、权利义务、风险承担与责任划分以及法律适用与争议解决等方面均存在显著差异。因此，运输合同关系并不属于劳动关系。如果你在实际生活中遇到了相关问题，比如与承运人或雇主之间发生了纠纷，不知道如何维护自己的权益，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况为你提供专业的法律建议。