关于超过40个小时的加班工资计算，通常是按照1.5倍来计算的，但具体还需根据加班的时间类型来确定。以下是对这一问题的详细分析：
一、加班工资的基本计算规则
根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，劳动者在正常工作时间之外进行加班的，用人单位应当支付加班费。加班费的计算通常与加班的时间类型（如工作日加班、休息日加班、法定节假日加班）以及劳动者的工资水平有关。
工作日加班：
- 如果劳动者在工作日之外的时间（即超过每日8小时或每周40小时的工作时间）进行加班，用人单位应当按照不低于劳动者本人小时工资标准的150%支付加班费。
休息日加班：
- 如果劳动者在休息日（如周六、周日）进行加班，且不能安排补休的，用人单位应当按照不低于劳动者本人日或小时工资标准的200%支付加班费。但这里的关键是，如果休息日加班后能够安排补休，则可能不需要支付加班费。不过，从实际操作和劳动者权益保护的角度来看，即使安排了补休，劳动者也有权要求用人单位支付相应的加班费作为补偿（具体需根据地方性法规或劳动合同约定来确定）。但针对您提出的“超过40个小时”这一具体情境，若这40小时已包含正常工作时间，则超出部分若发生在休息日且未补休，才涉及2倍工资；若发生在工作日，则按1.5倍计算。
法定节假日加班：
- 如果劳动者在法定节假日进行加班，用人单位应当按照不低于劳动者本人日或小时工资标准的300%支付加班费。这一规定与“超过40个小时”的加班计算不直接相关，但它是加班工资计算体系中的一部分。
二、针对“超过40个小时”的具体分析
- 当劳动者的工作时间超过每周40小时的标准工时制时，超出的部分即被视为加班。
- 对于这部分加班时间，如果发生在工作日，则按照1.5倍的标准支付加班费。
- 如果这超出的部分发生在休息日，且用人单位不能安排补休，则按照2倍的标准支付加班费。但需注意，这里的“超过40个小时”应理解为超出正常工作时间后的累计加班时间，而非单纯指某一天或某几天的工作时间总和超过40小时。
三、实际操作中的注意事项
劳动合同与规章制度：
- 劳动者在签订劳动合同时，应仔细阅读关于加班工资计算的条款，确保自己的权益得到保障。
- 用人单位也应制定明确的规章制度，规范加班工资的计算和支付方式。
证据保留：
- 劳动者在加班时，应保留好相关的证据（如加班记录、考勤表等），以便在发生纠纷时能够证明自己的加班事实。
及时维权：
- 如果劳动者发现用人单位未按照规定支付加班费，应及时向用人单位提出异议，并保留好相关的沟通记录。
- 如果问题无法得到解决，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。
总结来说，对于“超过40个小时按加班算是1.5倍还是2倍”的问题，如果超出部分发生在工作日，则按1.5倍计算；如果发生在休息日且未安排补休，则按2倍计算。如有更多疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。