公司以年前未辞职为由不发上年工资属于违法行为，员工有权通过法律途径追讨欠薪。以下从不同角度为你详细分析：

1. 法律定性角度
   根据《劳动法》第五十条及《劳动合同法》第三十条，用人单位必须以货币形式按月支付工资，不得克扣或无故拖欠。即使员工未提前30天书面辞职（仅涉及离职程序瑕疵），也不构成公司拒付工资的合法理由。公司行为已涉嫌违反《工资支付暂行规定》第九条，员工离职时公司应一次性结清工资。

2. 维权路径角度

   • 协商阶段：可先向公司出具书面《催告函》，明确要求限期支付欠薪（建议保留邮寄凭证或签字回执）
     
   • 行政投诉：向公司所在地劳动监察大队投诉（需准备劳动合同、工资条、考勤记录等证据），监察部门可责令公司限期支付并加付50%-100%赔偿金
     
   • 仲裁诉讼：若投诉无果，可在离职后1年内申请劳动仲裁（主张工资+经济补偿金），对仲裁结果不服的可向法院起诉
     

3. 证据收集角度
   需重点收集三类证据：

   • 劳动关系证明：劳动合同、社保记录、工作证等
     
   • 工资数额证明：银行流水（需显示公司账户转账）、工资条、微信转账记录等
     
   • 公司违法证据：拒付工资的录音、聊天记录、书面通知等
     

4. 特殊情形提示
   若公司主张”未办理工作交接”，根据《劳动合同法》第五十条，公司仅可暂扣与交接直接相关的费用（需举证损失），且必须出具书面说明。若公司已出具书面欠薪证明，可直接申请支付令（法院15日内审查，效力等同判决书）。

建议行动步骤：

1. 立即向公司发送书面催告函（建议通过EMS邮寄）
   
2. 同步向当地劳动监察大队投诉（可通过”国务院客户端”小程序在线提交）
   
3. 整理所有证据材料（优先收集电子证据的原始载体）
   
4. 若公司仍不支付，在离职后1年内申请劳动仲裁
   

如需进一步帮助，可告知你所在省份（因各地赔偿标准可能不同），我将为你计算具体赔偿数额并指导证据整理。