结论是：如果您的腿因工伤导致年年疼痛，且该疼痛与工伤有直接因果关系，单位在一定条件下是需要负责的，具体负责方式及程度需根据实际情况判断。以下从不同角度为您详细分析：

一、工伤认定与因果关系

1. 工伤认定：首先，需要确认您的腿部疼痛是否已经被认定为工伤。工伤认定通常需要满足在工作时间、工作场所内，因工作原因受到事故伤害的条件。如果您的腿部疼痛是由于工作过程中发生的事故或职业病导致的，且已经经过了工伤认定程序，那么您的疼痛就属于工伤范畴。

2. 因果关系：其次，需要证明您的腿部疼痛与工伤之间存在直接的因果关系。这通常需要通过医疗鉴定或专业医生的诊断来确认。如果医疗鉴定结果表明您的腿部疼痛确实是由工伤引起的，那么单位就需要对此负责。

二、单位的责任范围

1. 医疗费用：如果您的腿部疼痛需要治疗，单位应当承担相应的医疗费用。这包括挂号费、检查费、治疗费、药费等与治疗直接相关的费用。

2. 停工留薪期工资：在治疗期间，如果您需要暂停工作接受治疗，单位应当按照您原来的工资待遇支付停工留薪期的工资。这是为了保障您在治疗期间的基本生活需求。

3. 后续治疗与康复：如果您的腿部疼痛需要长期的后续治疗或康复，单位也应当根据实际情况提供必要的支持和帮助。这可能包括安排康复治疗、提供康复设备或支付相关费用等。

三、特殊情况与注意事项

1. 工伤复发：如果您的腿部疼痛在工伤治愈后复发，且复发与工伤有直接关系，单位仍然需要承担相应的责任。但需要注意的是，工伤复发需要经过医疗鉴定确认，并符合相关的医疗标准。

2. 单位不履行责任：如果单位拒绝承担上述责任，您可以通过劳动仲裁或诉讼等法律途径来维护自己的权益。在此过程中，您需要提供充分的证据来证明您的腿部疼痛与工伤之间的因果关系以及单位应当承担的责任。

3. 个人防护与预防：虽然单位需要承担一定的责任，但您作为劳动者也应当注意个人防护和预防。在工作过程中遵守安全操作规程，佩戴必要的防护用品，以减少工伤的发生。

四、建议与行动

1. 及时就医与鉴定：如果您的腿部疼痛持续存在或加重，建议及时就医并进行医疗鉴定。这有助于确认疼痛的原因以及与工伤之间的因果关系。

2. 与单位沟通：在确认疼痛与工伤有关后，及时与单位沟通并说明情况。要求单位按照相关规定承担相应的责任。

3. 寻求法律帮助：如果单位拒绝承担责任或您对单位的处理结果不满意，可以寻求法律帮助。作为专业律师，我可以为您提供法律咨询和代理服务，帮助您维护自己的权益。

最后，希望您能够尽快康复并恢复正常的工作和生活。如果您有任何关于劳动工伤方面的问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。