您作为案件相关方（员工）是有权利了解公司和劳动局之间官司情况的，且对于案件迟迟未判决的情况，您也可以采取一定措施来了解进展。以下从几个角度为您详细分析：

1. 您的知情权：

   • 作为与公司存在劳动关系的员工，若公司和劳动局的官司与您的权益直接相关（例如，涉及工伤认定、劳动报酬支付、劳动合同解除等），您自然有权了解案件的进展和结果。
   • 即便案件不直接涉及您的个人权益，但您作为公司的一员，对公司的经营状况和法律纠纷也有一定的知情权，尤其是在这些纠纷可能影响到公司运营和员工利益的情况下。

2. 了解案件进展的途径：

   • 直接咨询公司：您可以向公司的人力资源部门或相关负责人询问案件的进展情况。公司作为案件的一方，有义务向员工通报与员工利益相关的案件信息。
   • 联系劳动局或法院：如果案件已经在法院立案审理，您可以尝试联系法院的立案庭或审判庭，了解案件的审理进度。但需要注意的是，法院可能出于保护当事人隐私和案件审理的需要，不会向非当事人透露过多案件细节。
   • 通过律师了解：如果您聘请了律师，或者公司有法律顾问，您可以委托律师或法律顾问向法院或劳动局了解案件进展。律师作为专业人士，更有可能获取到详细的案件信息。

3. 关于案件迟迟未判决的情况：

   • 正常审理周期：劳动争议案件的审理周期因地区、案件复杂程度等因素而异。一般来说，从立案到判决可能需要几个月到一年的时间。因此，六个月未判决并不一定意味着案件存在异常。
   • 可能的原因：案件迟迟未判决可能由于证据收集困难、法律适用争议、当事人调解意愿不强等多种原因导致。您可以向公司或律师了解具体原因，以便更好地理解案件进展。
   • 您的行动：如果案件迟迟未判决且您认为自己的权益受到侵害，您可以考虑向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁（如果案件尚未进入仲裁或诉讼程序）。如果案件已经在法院审理，您可以关注法院的开庭通知和判决结果，并在必要时寻求法律援助。

建议：

• 保持与公司的沟通，了解案件的最新进展。
• 如果可能，聘请一位专业律师来代表您或为您提供法律咨询，以便更好地维护您的权益。
• 关注案件的审理进度和结果，及时采取必要的法律行动。

希望以上分析能对您有所帮助。如果您有任何其他问题或需要进一步的法律咨询，请随时向我提问。