1. 核心结论：公司可以录用年满16周岁但不满18周岁的未成年工，但必须遵守相关法律法规中关于未成年工的特殊保护规定；而未满16周岁的未成年人则绝对禁止雇佣。

2. 详细分析：

   • 年满16周岁但不满18周岁的未成年工：

     • 根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，这部分人群被定义为“未成年工”。法律允许公司录用他们，但公司需要遵守一系列特殊保护规定，以确保他们的身心健康和合法权益不受侵害。
     • 特殊保护规定包括但不限于：定期进行健康检查，以监测他们的身体状况；提供适合他们身体状况的劳动条件和劳动强度，避免过重的劳动负担；不得安排他们从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动以及其他禁忌从事的劳动。

   • 未满16周岁的未成年人：

     • 这部分人群被定义为“童工”。根据法律规定，用人单位被明确禁止招用未满16周岁的未成年人。使用童工是违法的，公司将面临法律责任，包括被责令改正、处以罚款，甚至可能被吊销营业执照等严重后果。

3. 法律建议：

   • 公司在录用员工时，应仔细审查应聘者的年龄，确保他们符合法定工作年龄要求。
   • 对于录用的未成年工，公司应给予特殊的劳动保护，确保他们的合法权益得到保障。这包括提供适合他们身体状况的劳动条件、定期进行健康检查、避免安排禁忌劳动等。
   • 公司应加强对劳动法律法规的学习和了解，确保在录用和使用员工过程中遵守所有相关规定，以维护公司的合法经营和员工的合法权益。

4. 可能的法律后果：

   • 如果公司违反规定录用未满16周岁的未成年人（童工），将面临法律责任，包括被责令改正、处以罚款，甚至可能被吊销营业执照等。
   • 如果公司未对录用的未成年工提供必要的劳动保护，也可能面临法律责任，包括被要求整改、赔偿损失等。

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