针对您提出的“立讯不满3个月离职证明怎么办理”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
首先，需要明确的是，无论您在立讯工作的时间长短，只要您与立讯之间存在劳动关系，并且在劳动关系解除或终止时，您都有权要求立讯出具离职证明。这是根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条的规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明。
离职证明的办理流程：
提前通知：
- 如果您还在试用期内，根据《劳动合同法》第三十七条，您需要提前三日以书面形式通知立讯，表明您的离职意愿。
- 如果您已经过了试用期，则需要提前三十日以书面形式通知立讯。
办理工作交接：
- 在离职前，您需要与立讯办理工作交接手续，确保工作的连续性和顺利进行。
要求出具离职证明：
- 在劳动关系解除或终止时，您有权要求立讯出具离职证明。离职证明应包含劳动合同期限、解除或者终止劳动合同的日期、工作岗位、在本单位的工作年限等要素。
立讯的义务：
- 立讯有义务在解除或者终止劳动合同时，立即为您出具离职证明，并在十五日内为您办理档案和社会保险关系转移手续。
针对您不满3个月的情况：
- 工作时间的长短并不影响您要求立讯出具离职证明的权利。无论您在立讯工作了多久，只要劳动关系解除或终止，立讯都应当为您出具离职证明。
如果立讯拒绝出具离职证明：
- 如果立讯拒绝为您出具离职证明，您可以先尝试与立讯进行协商，明确表达您的诉求和法律依据。
- 如果协商无果，您可以向当地的劳动行政部门或工会投诉，寻求帮助。劳动行政部门或工会可以组织劳资双方进行协商调解，或者责令立讯限期支付（如果涉及工资等问题）并出具离职证明。
- 您还可以到当地劳动仲裁委申请劳动仲裁，主张立讯出具离职证明，并可能要求立讯赔偿因未出具离职证明给您造成的损失（如无法成功入职新单位等）。
建议：
- 在离职前，建议您与立讯明确离职日期、工作交接事项以及离职证明的出具时间等细节，以避免后续纠纷。
- 如果立讯在离职过程中存在违法行为（如克扣工资、拒绝出具离职证明等），您应当保留相关证据，以便在需要时维护自己的合法权益。
希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。