结论：个人干活他人拿钱的情况，能否找劳动局取决于双方之间的法律关系性质，具体分以下两种情况分析：
- 若双方构成劳动关系
根据《劳动争议调解仲裁法》第二条及《劳动合同法》第七条，劳动关系需满足三个核心特征：
- 主体适格：一方为用人单位（包括个体工商户），另一方为自然人；
- 人身从属性：劳动者接受用人单位管理，从事用人单位安排的工作；
- 经济从属性：劳动者报酬由用人单位支付，且工作是用人单位业务组成部分。
若符合劳动关系特征：即使工资由他人代发（如老板通过财务个人账户转账），仍属于劳动关系范畴。此时可向劳动局申请劳动仲裁，主张以下权利：
- 追讨被拖欠的工资（需提供考勤记录、工作证、工资条等证据）；
- 要求签订书面劳动合同（若未签可主张双倍工资差额）；
- 主张经济补偿金（如被违法解除劳动关系）。
- 若双方构成劳务关系或委托关系
- 劳务关系：常见于临时性、一次性工作（如家庭装修、个人雇佣保洁），双方地位平等，不受劳动法调整。此时需通过民事诉讼解决纠纷，需准备：
- 劳务合同（如有）；
- 微信聊天记录、转账记录等证明劳务内容及报酬约定的证据；
- 证人证言（如共同干活的人）。
- 委托关系：若他人是受托代为支付报酬（如甲委托乙向丙支付劳务费），则丙应直接向甲主张权利，乙仅需证明资金代付关系（如委托合同、转账备注）。
行动建议：
- 优先收集证据：包括工作记录、沟通记录、转账凭证等，明确双方法律关系；
- 根据证据类型选择维权途径：劳动关系找劳动局，劳务/委托关系直接起诉；
- 若对法律关系认定存疑，可携带证据材料进一步向我咨询，我会结合具体细节分析维权策略。