下班之后在路上被车撞了，厂里是否有责任，主要取决于该事故是否被认定为工伤以及厂里是否存在过错。以下是对此问题的详细分析：
一、认定为工伤的情况及厂里责任
认定条件：
- 根据《工伤保险条例》第十四条第（六）项规定，员工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故伤害的，应当认定为工伤。这包括同等责任、次要责任或无责任的情况。
厂里责任：
- 及时申报：厂里有义务在事故发生之日起30日内向社会保险行政部门提出工伤认定申请。若未按时申报，期间发生的工伤待遇费用将由厂里承担。
- 支付工伤待遇：工伤认定后，若员工需要停工治疗，厂里需支付停工留薪期工资福利待遇，一般按正常出勤月工资标准支付，期限一般不超过12个月，特殊情况可延长。
- 保险赔偿：若厂里为员工购买了工伤保险，部分赔偿费用将由工伤保险基金支付；若未购买，所有工伤待遇将由厂里承担。
二、特殊情况下的责任分析
- 职务行为：如果员工在下班后因工作需要（如取材料、送文件等）发生车祸，且非本人主要责任，也可能被视为工伤，厂里需承担相应责任。但需有充分证据证明车祸行为与执行工作任务有直接关联。
- 厂里过错：即使车祸不是工伤，如果厂里存在过错（如安排过度加班导致疲劳驾驶、车辆存在安全隐患等），厂里可能需要根据过错程度承担相应的民事赔偿责任。
三、非工伤认定及厂里责任
员工个人原因：
- 如果车祸是由于员工个人原因（如违反交通规则、酒驾等）导致的，通常不被认定为工伤，厂里无需承担基于工伤的责任。
厂里无过错：
- 若车祸完全是员工自身原因且厂里不存在过错，厂里通常无需承担责任，但可能会出于人道主义给予一定关怀和帮助。
四、建议与注意事项
- 及时报警和联系厂里：发生车祸后，员工应及时报警并通知厂里，以便厂里协助处理后续事宜，如申请工伤认定等。
- 保留证据：员工应保留所有与车祸相关的证据，如现场照片、医疗记录、交通事故责任认定书等，以备后续使用。
- 了解法律法规：员工应了解《工伤保险条例》等相关法律法规，以便在发生事故时能够维护自己的合法权益。
举例说明：
- 假设员工在下班途中因非本人主要责任的交通事故受伤，且该事故被认定为工伤。那么，厂里需要按照工伤保险条例的规定，支付停工留薪期工资福利待遇，并协助员工申请工伤保险赔偿。
- 假设员工在下班途中因酒驾发生交通事故受伤，且该事故被认定为员工个人原因导致。那么，厂里通常无需承担基于工伤的责任，但可能会出于人道主义给予一定关怀和帮助。
总结来说，下班路上出车祸厂里是否有责任，需要根据具体情况进行判断。在大多数情况下，如果车祸被认定为工伤且非员工个人原因导致的，厂里将需要承担一定的责任。然而，具体情况还需结合相关法律法规和实际情况进行综合分析。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。