若劳动仲裁已经调解，但公司仍找你麻烦，你可以采取以下措施来维护自己的合法权益：

1. 明确调解书的法律效力：

   • 劳动仲裁调解书一旦双方签字并加盖仲裁委员会印章，即具有法律效力，等同于法院的判决书。这意味着调解书中的条款对双方均具有约束力，公司必须履行。
   • 如果公司不履行调解书中的义务，如支付赔偿金、恢复工作等，即构成违约，你可以依法追究其法律责任。

2. 与公司沟通协商：

   • 在采取法律手段之前，你可以尝试与公司进行沟通协商，了解公司为何仍找你麻烦，并尝试解决分歧。
   • 沟通时，保持冷静和理性，明确表达你的诉求和依据，即调解书的内容和法律效力。

3. 向劳动仲裁委员会申请强制执行：

   • 如果公司拒绝履行调解书，你可以向原劳动仲裁委员会申请强制执行。
   • 申请强制执行时，需要提交调解书、执行申请书以及相关证据材料。
   • 劳动仲裁委员会在审查后，会向公司发出执行通知，要求其履行调解书中的义务。如果公司仍不履行，仲裁委员会可以采取强制措施，如查封、扣押、拍卖公司财产等。

4. 向法院提起诉讼：

   • 如果劳动仲裁委员会的强制执行措施未能解决问题，或者你认为劳动仲裁委员会的处理结果不公正，你可以向法院提起诉讼。
   • 诉讼时，需要提交起诉状、调解书、相关证据材料等。
   • 法院在审理后，会作出判决，要求公司履行调解书中的义务或承担相应的法律责任。

5. 寻求法律援助或咨询：

   • 在处理此类纠纷时，如果你感到困惑或无助，可以寻求法律援助或咨询专业律师。
   • 律师可以为你提供专业的法律意见和帮助，指导你如何维护自己的合法权益。

可能面临的法律后果：

• 如果公司不履行调解书，除了可能面临强制执行和诉讼外，还可能因违反劳动法律法规而受到行政处罚，如罚款、吊销营业执照等。
• 对于公司的不当行为，你还可以向劳动监察部门投诉，要求其对公司进行调查和处理。

建议：

• 在处理此类纠纷时，务必保留好所有相关证据材料，如调解书、沟通记录、支付凭证等。
• 及时与劳动仲裁委员会或法院保持联系，了解案件进展情况，并积极配合其工作。
• 如有需要，及时寻求法律援助或咨询专业律师，以确保自己的合法权益得到充分维护。

如果你在此过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。