结论：公司搬迁后，若您接受了新的工作但对此不满意，您可以根据具体情况选择与公司协商、申请劳动仲裁或考虑解除劳动合同并寻求经济补偿等途径来维护自己的权益。

详细分析：

1. 与公司协商：

   • 法律背景：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同的变更应当遵循平等自愿、协商一致的原则。公司搬迁导致您的工作内容或地点发生变更，这属于劳动合同的变更范畴。
   • 建议：您可以首先尝试与公司进行协商，表达您对新工作的不满，并寻求双方都能接受的解决方案，如调整工作内容、工作地点或提供必要的培训和支持等。

2. 申请劳动仲裁：

   • 法律背景：若协商无果，且您认为公司的搬迁或新工作安排违反了劳动合同的约定或相关法律法规，您可以向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。
   • 流程：
     • 准备相关证据，如劳动合同、公司搬迁通知、新工作安排通知等。
     • 撰写劳动仲裁申请书，明确仲裁请求和事实理由。
     • 提交申请书及相关证据至当地劳动争议仲裁委员会。
   • 可能的结果：仲裁委员会将依法进行审理，并作出裁决。若裁决支持您的请求，公司需履行裁决义务；若裁决不支持您的请求，您可考虑其他途径或接受裁决结果。

3. 考虑解除劳动合同并寻求经济补偿：

   • 法律背景：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，若公司未按照劳动合同约定提供劳动条件或未及时足额支付劳动报酬等，劳动者有权解除劳动合同，并要求公司支付经济补偿。
   • 建议：
     • 若您认为公司搬迁导致的新工作安排严重违反了劳动合同的约定或相关法律法规，且您无法继续履行劳动合同，您可以考虑解除劳动合同。
     • 在解除劳动合同前，建议您先与公司进行协商，尝试达成一致意见。若协商无果，您可以依法向公司提出解除劳动合同的通知，并要求公司支付经济补偿。
     • 经济补偿的计算方式通常根据您在公司的工作年限、月工资等因素确定。具体计算公式为：经济补偿 = 工作年限 × 月工资（月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍的，按三倍计算，且补偿年限最高不超过十二年）。

后续行动建议：

• 在采取任何行动前，建议您先仔细阅读劳动合同的条款，了解自己的权益和义务。
• 保留好所有与公司搬迁和新工作安排相关的证据，以备不时之需。
• 若您对法律程序不熟悉或担心自己的权益无法得到保障，您可以随时向我咨询，我将根据您的具体情况提供专业的法律建议和帮助。