结论概述：公司不升职位却赋予重大权力办事，这一行为本身并不直接违反法律规定，但可能涉及劳动合同变更、公司治理结构及权力与责任匹配等法律问题。以下从多个角度进行分析：

1. 劳动合同与职位变更：

   • 法律背景：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同的变更应当遵循平等自愿、协商一致的原则。职位的升降通常属于劳动合同内容的变更，需要双方协商一致并书面确认。
   • 分析：若公司未与你协商一致即单方面不升职位，但赋予你重大权力，这并不直接构成违法，因为职位与权力并非必然对应。然而，如果这种安排导致你的工作内容、职责范围或薪酬待遇发生实质性变化，且未通过书面形式变更劳动合同，则可能涉及违法问题。
   • 建议：你可以与公司协商，要求明确职位与权力的对应关系，并书面确认劳动合同的变更内容，以保障自身权益。

2. 公司治理结构与权力分配：

   • 法律背景：公司治理结构涉及股东会、董事会、监事会及管理层之间的权力分配与制衡。公司有权根据内部管理需要，对员工的权力进行分配和调整。
   • 分析：公司不升职位却赋予你重大权力，可能是出于公司治理结构的考虑，如希望你在特定领域发挥更大作用。然而，这种安排应确保权力的行使受到有效监督，避免权力滥用或责任不清。
   • 建议：你可以了解公司治理结构的相关规定，确保自己权力的行使符合公司章程和法律法规的要求。同时，关注权力与责任的匹配情况，避免承担不必要的法律风险。

3. 权力与责任匹配：

   • 法律背景：在法律上，权力与责任是相对应的。享有重大权力的同时，也应承担相应的责任。
   • 分析：如果公司赋予你重大权力，但未明确相应的责任范围或责任承担方式，这可能导致你在行使权力时面临法律风险。例如，因决策失误或管理不善导致的损失，可能由你个人承担。
   • 建议：你可以与公司明确权力与责任的对应关系，确保在行使权力的同时，明确自己的责任范围和责任承担方式。必要时，可以要求公司出具书面文件，明确相关责任。

4. 潜在法律风险与防范：

   • 分析：在不升职位却赋予重大权力的情况下，你可能面临多种法律风险，如因超越职权范围行事而承担的法律责任、因管理不善导致的公司损失赔偿责任等。
   • 建议：为防范潜在法律风险，你可以采取以下措施：一是加强学习，提高自己的法律意识和风险防范能力；二是与公司保持密切沟通，及时了解公司政策和规定的变化；三是在行使权力时，严格遵守公司章程和法律法规的要求，确保决策的合法性和合规性。

进一步思考：公司不升职位却赋予重大权力办事，这一行为可能涉及多方面的法律问题。作为员工，你应关注自己的权益保障和法律风险防范。如果对此有疑问或担忧，可以直接向我咨询，我将根据你的具体情况提供专业的法律意见和帮助。