关于“新工作生病怎么要赔偿”这一问题，核心在于明确生病与工作之间的关联性以及法律规定的赔偿情形。以下是具体分析：

1. 若生病与工作无直接关联（非工伤）
   根据《劳动合同法》及相关规定，员工因自身疾病（非职业病或工伤）需要治疗时，主要享有医疗期权益。医疗期内，用人单位不得随意解除劳动合同，且需支付不低于当地最低工资80%的病假工资（具体比例可能因地区而异）。

   • 赔偿要点：医疗期工资、医疗期满后若无法继续工作，用人单位需提前30日书面通知或支付代通知金后解除合同，并支付经济补偿金（按工作年限，每满1年支付1个月工资）。
     
   • 例外：若员工故意隐瞒重大疾病史入职，用人单位可能主张劳动合同无效，但需举证员工存在欺诈行为。

2. 若生病与工作直接关联（工伤或职业病）
   根据《工伤保险条例》，员工在工作时间、工作场所内因工作原因受伤，或患职业病，可认定为工伤，享受工伤保险待遇。

   • 赔偿范围：医疗费、住院伙食补助费、交通食宿费、康复费、辅助器具费、停工留薪期工资（原工资福利待遇不变）、护理费、一次性伤残补助金（若构成伤残）等。
     
   • 流程：用人单位需在30日内申请工伤认定，逾期未申请的，员工或其近亲属可在1年内直接申请。认定后，通过工伤保险基金支付相关费用；若用人单位未缴纳工伤保险，则由用人单位承担全部赔偿责任。

3. 若用人单位存在过错（如未提供劳动保护、强迫加班导致生病）
   若员工能证明生病与用人单位的违法行为（如未提供安全卫生条件、超时加班等）存在因果关系，可主张用人单位承担侵权责任，要求赔偿医疗费、误工费、精神损害抚慰金等。

   • 关键：需举证用人单位的过错与生病之间的直接关联性，例如工作环境检测报告、加班记录、医疗诊断证明等。

行动建议：

• 第一步：明确生病原因是否与工作相关（如是否为职业病、是否在工作时间/场所受伤）。
  
• 第二步：收集证据（劳动合同、病假条、医疗记录、工资条、加班记录、工作环境照片等）。
  
• 第三步：与用人单位协商赔偿；协商不成，可向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁。
  

如有进一步细节（如具体病情、用人单位态度等），可直接向我咨询，我会结合具体情况为您分析。