老板接私活是否违法，不能一概而论，需要分情况讨论。以下是从不同角度为你进行的分析：

1. 从公司规章制度的角度：

   • 如果老板接私活的行为违反了公司内部的规章制度，比如公司明确规定禁止员工（包括管理层）利用公司资源或时间从事与公司业务无关的活动，那么老板的行为可能构成违约，需要接受公司内部的纪律处分。但这并不直接等同于违法，除非该行为同时触犯了法律法规。

2. 从利用公司资源的角度：

   • 如果老板在接私活的过程中使用了公司的设备、技术、信息或客户资源等，且未经公司同意或未按照公司规定进行，这可能构成对公司财产的侵占或滥用，从而触犯法律。例如，如果老板使用公司的设计软件为客户设计产品，并收取费用，而这部分费用未纳入公司财务，就可能涉及违法。

3. 从损害公司利益的角度：

   • 如果老板接私活的行为与公司业务存在直接竞争关系，或者导致公司资源被分散，影响了公司的正常运营和利益，这也可能引发法律问题。虽然这不一定直接构成违法，但可能违反商业道德和忠诚义务，公司有权采取法律手段维护自身权益。

4. 从税收和财务的角度：

   • 老板从私活中获得的收入需要依法纳税。如果未按规定申报和缴纳税款，将构成偷税漏税行为，这是违法的。此外，如果私活的收入未纳入公司财务，还可能涉及财务违规和欺诈等问题。

5. 从行业特殊规定的角度：

   • 某些特定行业（如金融、医疗、教育等）可能有额外的职业道德规范或法律规定，限制从业人员在业余时间从事相关活动。如果老板所在的行业有此类规定，且其接私活的行为违反了这些规定，那么也可能构成违法。

给你的建议：

• 如果你作为员工对老板接私活的行为有疑虑，首先可以查阅公司的规章制度，了解是否有相关规定。
• 如果老板的行为确实违反了公司规定或法律法规，你可以考虑向公司高层或相关部门反映情况。
• 在处理此类问题时，务必保持冷静和理性，避免采取过激行为。同时，也要注意保护自己的合法权益，避免因为反映问题而遭受不公正对待。

可能产生的法律后果：

• 如果老板的行为构成违法或违约，公司有权采取法律手段追究其责任，包括要求赔偿损失、解除劳动合同等。
• 如果老板的行为涉及偷税漏税等财务问题，还可能面临税务部门的处罚和刑事责任。

总之，老板接私活是否违法需要综合考虑多个因素。如果你对此有进一步的疑问或需要具体的法律建议，可以直接向我咨询。