工资发放时间通常取决于劳动合同中的具体约定以及公司规章制度的规定，但一般会在下一个工资支付周期开始时或之前发放。以下是详细分析：

1. 劳动合同约定优先：根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关规定，用人单位与劳动者签订的劳动合同中应当明确约定工资支付的时间、方式等条款。因此，最直接的依据就是您与用人单位签订的入职合同中关于工资发放时间的具体约定。如果合同中有明确规定，那么用人单位应当按照合同约定的时间发放工资。

2. 公司规章制度补充：除了劳动合同外，用人单位的规章制度也可能对工资发放时间作出规定。如果劳动合同中没有明确约定，或者约定不明确，那么可以参考公司规章制度中的相关规定。但需要注意的是，公司规章制度必须经过民主程序制定，并向劳动者公示或告知，否则可能不具有法律效力。

3. 法定最低标准：根据《工资支付暂行规定》等相关法律法规，用人单位应当至少每月支付一次工资，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。这意味着，即使劳动合同或公司规章制度中没有明确约定工资发放的具体日期，用人单位也应当在每个工资支付周期结束时及时支付工资。

4. 实际操作中的常见情况：在实际操作中，许多用人单位会选择在每月的固定日期（如每月的5日、10日或15日等）发放上一个月的工资。这种做法既符合法律法规的要求，也有利于用人单位和劳动者之间的财务管理和规划。

建议：

• 仔细阅读劳动合同：首先，建议您仔细阅读与用人单位签订的劳动合同，特别是关于工资支付时间、方式等条款的内容。
• 咨询公司人事部门：如果劳动合同中没有明确约定，或者您对合同条款有疑问，可以咨询公司的人事部门或财务部门，了解公司的具体做法和规定。
• 保留相关证据：无论工资发放时间如何约定，都建议您保留好相关的工资条、银行转账记录等证据，以备不时之需。
• 及时维权：如果用人单位未按照合同约定或公司规章制度的规定及时支付工资，您可以与用人单位协商解决；协商不成的，可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。