结论：抑郁症病休期间的员工是否可以调岗位，需根据具体情况来判断，不能一概而论。以下从不同角度进行分析：

一、医疗期内的保护

根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，员工在医疗期内享有特殊的保护。医疗期是指员工因患病（包括抑郁症）或非因工负伤而停止工作、治病休息的时间段。在此期间，用人单位不得随意解除劳动合同，也不得随意调整员工的岗位，除非员工同意或者存在其他法定情形。这是因为医疗期内的员工需要安心治疗和休息，调整岗位可能会对其病情产生不利影响。

二、医疗期满后的处理

1. 能从事原工作：若医疗期满后，抑郁症员工能够胜任原工作，那么用人单位应当继续安排其从事原工作，不得无故调整岗位。

2. 不能从事原工作但能从事另行安排的工作：如果医疗期满后，员工不能从事原工作，但愿意接受并胜任用人单位另行安排的工作，那么用人单位可以调整其岗位。但调整岗位时，应当充分考虑员工的身体状况和实际能力，确保新岗位不会对其病情产生不利影响。

3. 不能从事原工作也不能从事另行安排的工作：在员工既不能从事原工作，也无法胜任用人单位另行安排的工作的情况下，用人单位可以依据相关法律法规，提前三十日以书面形式通知劳动者本人，或者额外支付劳动者一个月工资后，解除劳动合同。但此时，用人单位还需依法支付经济补偿金。不过，在解除劳动合同前，用人单位仍应尝试为员工提供其他合适的岗位或安排。

三、特殊情形的处理

尽管上述规定为员工提供了一定的保护，但在某些特殊情形下，用人单位仍有权依法调整员工的岗位。这些情形包括但不限于：员工严重违反用人单位的规章制度、存在严重失职行为等。然而，这些情形与员工是否患有抑郁症无直接关联，而是基于员工的行为表现。因此，在处理抑郁症员工的岗位调整问题时，用人单位应谨慎区分员工的行为表现与病情之间的关系。

四、实际操作建议

1. 充分了解员工病情：在考虑调整岗位前，用人单位应充分了解员工的病情及治疗情况，确保调整岗位不会对其病情产生不利影响。

2. 与员工积极沟通：用人单位应与员工进行积极沟通，了解其意愿和实际能力，共同协商确定合适的岗位调整方案。

3. 依法依规处理：在处理岗位调整问题时，用人单位应严格遵守相关法律法规的规定，确保处理方式的合法性和合规性。如有需要，可以寻求专业法律顾问的帮助。

五、可能产生的法律后果

如果用人单位未经员工同意或未存在其他法定情形而随意调整其岗位，可能会面临以下法律后果：

• 员工可能以用人单位违法调整岗位为由提出劳动仲裁或诉讼，要求恢复原岗位或获得相应的经济补偿。
• 用人单位可能因违法调整岗位而面临劳动行政部门的处罚。

因此，在处理抑郁症病休期间员工的岗位调整问题时，用人单位应谨慎对待，确保处理方式的合法性和合规性。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。