结论前置：公司要求您将已到账的工伤赔偿款返还给公司，这一要求通常是不合理的，但在某些特定情况下可能存在例外。以下是对此问题的详细分析：
一、一般情况下，公司要求返还工伤赔偿款不合理
工伤赔偿款的性质：
- 工伤赔偿款是劳动者因工作遭受事故伤害或患职业病后，依法应获得的补偿。这笔款项旨在弥补劳动者因工伤造成的经济损失，包括医疗费、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金等。
- 根据《工伤保险条例》等相关法律法规，工伤赔偿款应由工伤保险基金或用人单位支付给劳动者，而非由劳动者返还给公司。
公司的责任：
- 公司作为用人单位，有义务为劳动者缴纳工伤保险费，并在劳动者发生工伤时，按照法律法规的规定支付工伤赔偿款。
- 公司要求劳动者返还已支付的工伤赔偿款，缺乏法律依据，且可能构成对劳动者权益的侵害。
二、特定情况下，公司要求返还可能存在合理性（但需严格符合法律条件）
重复支付或错误支付：
- 如果公司因某种原因（如系统错误、操作失误等）重复支付了工伤赔偿款，或者将赔偿款支付给了错误的收款人，那么公司有权要求返还多付或错付的款项。
- 但在此情况下，公司应提供充分的证据证明重复支付或错误支付的事实，并按照法律程序进行追偿。
劳动者存在欺诈行为：
- 如果劳动者在申请工伤赔偿时存在欺诈行为（如伪造医疗证明、虚构工伤事实等），导致公司支付了不应支付的赔偿款，那么公司有权要求返还。
- 但在此情况下，公司需承担举证责任，证明劳动者的欺诈行为，并可能面临法律程序的挑战。
三、法律建议
核实公司要求返还的理由：
- 如果公司要求您返还工伤赔偿款，您应首先核实公司提出这一要求的理由是否充分、合法。
- 要求公司提供相关证据，如支付记录、医疗证明、工伤认定决定书等，以评估其要求的合理性。
咨询专业律师（此处虽为常规建议，但根据约束条件调整表述）：
- 如果您对公司的要求存在疑问或不确定如何应对，可以直接向我咨询。我会根据您的具体情况，提供专业的法律意见和帮助。
保护自身权益：
- 在任何情况下，您都应保护自己的合法权益不受侵害。如果公司要求返还工伤赔偿款的要求缺乏法律依据或不合理，您有权拒绝并寻求法律途径维护自己的权益。
总结：公司要求您将已到账的工伤赔偿款返还给公司，在一般情况下是不合理的。但在特定情况下（如重复支付、错误支付或劳动者存在欺诈行为），公司可能有权要求返还。如果您对公司的要求存在疑问或不确定如何应对，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律意见和帮助。