结论：亲兄弟姐妹结婚请假公司不批，直接走是否算旷工，需分情况讨论，主要取决于公司规章制度、请假流程以及员工行为是否符合规定。

分析如下：

1. 公司规章制度与请假流程：

   • 大多数公司都有明确的请假制度，员工需要按照规定的流程提前申请假期，并获得上级或人力资源部门的批准。如果员工未按照流程申请或未获得批准就擅自离岗，公司有权根据规章制度将其视为旷工。
   • 建议：在请假前，应仔细阅读公司的规章制度，了解请假流程和要求，并按照流程提前申请假期。如果因特殊情况无法提前申请，也应尽快与上级或人力资源部门沟通，说明情况并寻求批准。

2. 请假理由的合理性：

   • 亲兄弟姐妹结婚属于家庭重大事件，通常被视为合理的请假理由。然而，即使理由合理，员工仍需按照公司规定申请假期。如果公司认为请假理由不充分或不符合规定，有权拒绝批准。
   • 建议：在申请假期时，应提供充分的证明材料（如结婚证、邀请函等），以证明请假理由的合理性。同时，可以与公司沟通，说明情况并寻求理解。

3. 直接离岗的法律后果：

   • 如果员工未经批准擅自离岗，公司有权根据规章制度对其进行处罚，包括但不限于扣发工资、警告、记过甚至解除劳动合同。旷工行为还可能影响员工的职业声誉和未来就业机会。
   • 建议：在未经批准的情况下，不要擅自离岗。如果确实需要离岗，应尽快与公司沟通并寻求解决方案。如果公司坚持不批准且情况紧急，可以考虑通过法律途径维护自己的权益（如申请劳动仲裁），但在此之前应尽可能与公司协商解决。

4. 特殊情况下的处理：

   • 如果员工因特殊情况（如突发疾病、家庭紧急事务等）无法提前申请假期且情况紧急，可以在离岗后尽快向公司说明情况并补办请假手续。在这种情况下，公司通常会根据实际情况进行人性化处理。
   • 建议：在遇到特殊情况时，应及时与公司沟通并说明情况。同时，保留好相关证据（如医疗证明、紧急事务证明等），以便在需要时提供证明。

总结与建议：

• 在请假前，应仔细阅读公司的规章制度并了解请假流程和要求。
• 提供充分的证明材料以证明请假理由的合理性，并与公司沟通寻求批准。
• 在未经批准的情况下，不要擅自离岗；如果确实需要离岗，应尽快与公司沟通并寻求解决方案。
• 保留好相关证据以备不时之需，并在必要时通过法律途径维护自己的权益。

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