针对您提出的“在厂里人没有了不首先通知家属是否违法”的问题，这实际上并不直接涉及到强迫劳动的法律条款，但我们可以从更广泛的人事管理和劳动法规的角度来探讨这个问题。
首先，需要明确的是，在员工发生意外或失联的情况下，用人单位有责任及时通知其家属。这是基于对员工基本权益的尊重和保护，也是用人单位应尽的社会责任。虽然具体的法律条款可能并未明确规定“必须首先通知家属”，但从劳动法规的精神和原则出发，以及从用人单位与员工之间的基本关系来看，这一行为是合理且必要的。
接下来，我们分析一下相关的法律背景：
劳动法与劳动合同法：这些法律主要规范了用人单位与劳动者之间的劳动关系，包括劳动合同的签订、履行、变更和解除等。虽然它们并未直接规定在员工失联时必须通知家属，但强调了用人单位对劳动者的保护责任。
安全生产与劳动保护法规：这些法规要求用人单位提供安全的工作环境，并采取必要的措施保护劳动者的生命安全和身体健康。在员工发生意外或失联时，及时通知家属可以视为用人单位履行这一责任的一部分。
一般法律原则：从法律原则的角度来看，尊重和保护人权、维护社会秩序和公平正义是法律的基本价值。在员工失联的情况下，及时通知家属有助于维护家属的知情权，也有助于社会秩序的稳定。
如果用人单位在员工失联或发生意外时未及时通知家属，虽然可能不直接构成违法，但这一行为显然是不妥当的，也可能引发家属的不满和社会的质疑。在极端情况下，如果用人单位的这一行为导致了严重的后果（如家属因不知情而错过最佳救援时机等），用人单位甚至可能面临法律责任。
因此，建议用人单位在员工发生意外或失联时，应立即采取措施通知其家属，并积极配合相关部门进行调查和处理。这不仅是用人单位应尽的责任，也是维护社会和谐稳定的重要举措。