试图主动寻求被公司辞退以获取补偿金，并不是一种积极或推荐的职业行为。这种行为不仅可能损害你的职业声誉，影响未来的就业机会，而且并不一定能确保你获得合法的经济补偿。相反，我建议你通过合法、正当的途径来维护自己的权益或处理离职事宜。

首先，你可以深入了解《中华人民共和国劳动法》和《劳动合同法》中关于解除劳动合同、经济补偿金的相关规定。这样，你就能明确在哪些情况下，公司依法解除劳动合同时需要支付经济补偿金，以及补偿金的具体计算方式。

如果你确实希望离开当前的工作岗位，我建议你采取与公司协商的方式。你可以坦诚地与公司沟通你的离职意愿，并尝试协商离职补偿事宜。在协商一致的情况下，双方可以签订离职协议，明确补偿金额和支付方式。这种方式既体现了你的职业素养，也能确保你获得应有的权益。

另外，如果公司存在违法用工行为，如拖欠工资、未缴纳社会保险、强迫加班等，你有权向当地劳动监察部门投诉，或通过劳动仲裁、诉讼等方式来维护自己的合法权益。在这些情况下，如果法院或仲裁机构认定公司存在违法行为，你可能会获得相应的经济赔偿。

我要特别强调的是，不建议采取任何故意违反公司规定或消极怠工等不当行为来试图迫使公司辞退你。这些行为不仅不道德，而且可能导致你失去应有的权益，甚至面临法律责任。

总之，我建议你通过合法、正当的途径来处理离职事宜或维护自己的权益。这样既能保护你的职业声誉，也能确保你获得应有的补偿和待遇。