针对“没有劳动合同的66岁老人干活摔倒摔伤怎么赔偿”这一问题，核心前提是老人已超过法定退休年龄（60岁），且未签订劳动合同，在工作过程中受伤。以下是具体分析和赔偿建议：

1. 劳动关系认定是关键

• 超过退休年龄的特殊性：根据《劳动合同法实施条例》第21条，劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。因此，66岁老人与用工方通常不构成劳动关系，而是劳务关系。
• 例外情形：若老人未享受养老保险待遇或领取退休金，且实际接受用工方管理、从事有报酬劳动，部分地区法院可能认定存在事实劳动关系（需结合地方司法实践判断）。

2. 赔偿路径分两种情况

#### 情况一：认定为劳务关系（常见情形）

• 法律依据：按《民法典》第1192条，提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方过错承担责任。
• 赔偿要点：
  1. 用工方责任：若因用工方未提供安全环境（如地面湿滑、未配备防护设备）导致摔伤，用工方需承担主要赔偿责任。
  2. 老人自身责任：若老人存在重大过失（如故意违反操作规程），可减轻用工方责任。
  3. 赔偿范围：包括医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等实际支出，以及因伤导致的误工费（按实际收入减少计算）。

#### 情况二：认定为劳动关系（少数情形）

• 法律依据：按《工伤保险条例》认定工伤，享受工伤保险待遇。
• 赔偿要点：
  1. 工伤认定：需先向社保部门申请工伤认定（需证明存在事实劳动关系）。
  2. 赔偿项目：包括一次性伤残补助金、医疗费、停工留薪期工资等，标准高于劳务关系赔偿。

3. 实务建议

• 第一步：固定证据：立即收集现场照片、证人证言、医疗记录、用工方联系方式等，证明受伤事实与用工关联性。
• 第二步：协商或诉讼：
  • 优先与用工方协商赔偿，明确责任比例和金额；
  • 若协商无果，可向法院起诉，按劳务关系主张赔偿（需准备证据证明用工方过错）。
• 第三步：注意时效：人身损害赔偿诉讼时效为3年，自知道权利受损之日起计算。

4. 风险提示

• 若老人自身存在疾病（如骨质疏松）且与摔伤有关，可能被认定为“混合过错”，减少用工方赔偿比例。
• 若用工方拒绝赔偿，可申请法律援助或委托律师介入，提高维权效率。

总结：66岁老人无合同摔伤，通常按劳务关系索赔，需证明用工方过错；若符合劳动关系条件，可主张工伤赔偿。建议优先协商，固定证据后通过法律途径解决。如有进一步细节（如用工方性质、受伤具体原因），可向我补充说明，我会为您细化分析。