工伤被迫离职通知书送达单位后，并不立即生效，其生效时间取决于通知书中的具体内容以及相关法律法规的规定。以下从几个方面进行详细分析：

1. 通知书内容的影响：

   • 如果工伤被迫离职通知书中明确规定了离职的生效日期，那么该日期即为离职的生效时间。例如，通知书可能写明“自本通知书送达之日起第30日，双方劳动关系解除”，那么在第30日时，离职即生效。
   • 如果通知书未明确规定生效日期，而是使用了如“立即离职”、“即日离职”等表述，那么理论上离职应在通知书送达单位时即生效。但实际操作中，由于需要办理离职手续、交接工作等，完全立即离职的情况较为少见。

2. 法律法规的规定：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位（在试用期内提前三日）。这是劳动者主动解除劳动合同的一般规定。
   • 然而，在工伤情况下，如果劳动者因工伤导致无法继续工作，且符合相关法律法规规定的解除劳动合同条件（如用人单位未提供必要的劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等），劳动者可以依据这些规定解除劳动合同，并可能不需要提前三十日通知。但即便如此，离职的生效时间仍需根据具体情况和通知书内容来确定。

3. 实际操作中的考虑：

   • 在实际操作中，工伤被迫离职往往涉及复杂的法律关系和利益纠葛。因此，即使通知书送达单位，双方也可能需要就离职的具体事宜（如经济补偿、工伤待遇等）进行协商和谈判。
   • 如果双方无法就离职事宜达成一致，劳动者可能需要通过法律途径（如申请劳动仲裁、提起诉讼等）来维护自己的权益。在这种情况下，离职的生效时间将由法律程序的结果来决定。

建议：

• 对于工伤被迫离职的劳动者来说，在发送离职通知书前，最好先咨询专业律师的意见，确保通知书的内容合法、有效，并明确离职的生效时间。
• 在离职过程中，劳动者应保留好相关证据（如通知书、医疗证明、工资单等），以便在需要时维护自己的权益。
• 如果双方就离职事宜产生争议，劳动者应及时寻求法律援助或提起法律程序，以维护自己的合法权益。

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