工伤认定过了五个月，公司一般不能直接推翻认定，但在特定条件下可以申请行政复议或提起行政诉讼来寻求改变认定结果。以下是对这一问题的详细分析：
一、工伤认定的法律效力
工伤认定是由社会保险行政部门根据法定程序和标准，对职工是否因工作遭受事故伤害或患职业病进行确认的行为。一旦作出工伤认定决定，该决定即具有法律效力，对用人单位和职工均具有约束力。
二、公司推翻工伤认定的途径及限制
申请行政复议：
- 条件：公司认为工伤认定决定存在错误或不当，可以在收到认定决定之日起60日内向作出认定的社会保险行政部门的上一级主管部门申请行政复议。
- 限制：行政复议申请必须在法定期限内提出，且需要提供充分的证据证明工伤认定决定存在错误或不当。若超过法定期限或证据不足，行政复议申请可能被驳回。
提起行政诉讼：
- 条件：若公司对行政复议结果不服，或未在法定期限内申请行政复议，可以在收到复议决定书或复议期满之日起15日内向人民法院提起行政诉讼。
- 限制：行政诉讼同样需要在法定期限内提出，且需要遵循诉讼程序，提供充分的证据支持其主张。若超过法定期限或证据不足，法院可能不予受理或驳回诉讼请求。
三、五个月后推翻认定的难度
- 时间限制：如前所述，申请行政复议和提起行政诉讼均有明确的法定期限。若公司未在法定期限内提出申请或起诉，将丧失通过行政或司法途径推翻工伤认定的机会。
- 证据要求：即使公司在法定期限内提出申请或起诉，也需要提供充分的证据证明工伤认定决定存在错误或不当。这通常要求公司具备扎实的证据收集和整理能力，以及专业的法律知识支持。
四、建议与注意事项
- 及时行动：若公司认为工伤认定决定存在错误或不当，应尽快在法定期限内申请行政复议或提起行政诉讼，以免丧失权利。
- 专业支持：工伤认定和赔偿涉及复杂的法律程序和专业知识，建议公司寻求专业律师的帮助，以确保其权益得到充分保障。
- 证据收集：在申请行政复议或提起行政诉讼前，公司应充分收集和整理相关证据，以支持其主张。
总结来说，虽然工伤认定过了五个月后公司不能直接推翻认定，但在特定条件下仍可以通过申请行政复议或提起行政诉讼来寻求改变认定结果。不过，由于时间限制和证据要求，这一过程可能充满挑战。因此，建议公司在遇到此类问题时及时寻求专业律师的帮助，以确保其权益得到充分保障。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。