应届生在国企的年假规定主要取决于其累计工作时间，若累计工作已满1年不满10年，可享受5天带薪年休假。以下是对这一问题的详细分析：
一、年假的基本规定与法律依据
根据《职工带薪年休假条例》第三条，职工的年假天数与其累计工作年限挂钩，具体为：
- 累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；
- 累计工作已满10年不满20年的，年休假10天；
- 累计工作已满20年的，年休假15天。
国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。这是所有职工（包括应届生）享受年假的基本法律依据。
二、应届生的年假计算规则
一般情形：
- 对于无任何工作经历的应届生，自入职新单位（如国企）起，需连续工作满12个月后方可享受年假。例如，7月1日入职的应届生，到次年6月30日满12个月，从次年7月1日起即可享受5天（假设累计工作年限在1年至10年间）的带薪年休假。
特殊情形：
- 若应届生在入职前已有连续工作12个月以上的经历（如实习、兼职等，且这些经历被认定为可计算为工龄的期间），则入职当年即可享受年假，且年假天数根据其累计工龄确定。
三、年假的折算与安排
折算方法：
- 若应届生在入职当年工作不满一年但符合享受年假条件（如入职前已有连续工作经历），其年假天数将按剩余日历天数折算。公式为：（当年度在本单位剩余日历天数÷365天）×全年应享年休假天数。
安排原则：
- 国企应根据生产、工作情况并考虑职工意愿，统筹安排年休假。年休假可在一年内集中或分段安排，原则上不跨年度安排。
四、特殊情况下的年假处理
寒暑假与年假冲突：
- 若职工依法享受寒暑假，且休假天数多于年休假天数，则不再享受当年年休假。这一规定同样适用于应届生。
事假、病假影响：
- 职工请事假累计20天以上且单位未扣工资，或因病假等原因无法享受年休假的，需根据具体情况判断是否享受当年年休假。对于应届生而言，同样需要遵循这一规定。
五、未休年假的工资报酬
- 用人单位经职工同意不安排年休假或安排天数少于应休天数的，应在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含正常工作期间的工资收入。这一规定同样适用于应届生在国企未休年假的情况。
总结与建议：
应届生在国企的年假规定主要依据其累计工作时间来确定。对于无工作经历的应届生，需连续工作满12个月后方可享受年假；对于已有连续工作经历的应届生，则入职当年即可享受年假。国企应依法合理安排职工年休假，确保职工权益得到保障。若你对年假计算、安排或未休年假的工资报酬等方面有疑问，可以直接向我咨询，我会为你提供更详细的法律解答。