结论前置：加班费的计算需先明确实际工作时间与合同约定时间的差异性质，再结合加班时长及工资基数综合确定。具体分以下两种情况分析：

1. 若劳动合同明确约定每日工作8小时，但实际仅工作6.5小时

• 性质认定：需区分是单位主动减少工时（如业务量不足、灵活排班）还是员工自行缩短工时（如迟到早退、未完成工作任务）。

  • 单位主动减少：若单位未安排其他工作任务且未扣减工资，通常视为单位对工作时间的调整，不构成加班，无需支付加班费。但若单位因此降低工资标准，员工可主张补足差额。
  • 员工自行缩短：若员工因个人原因未完成8小时工作，单位可按实际出勤时间扣减工资，且不产生加班费。若单位仍按8小时支付工资，员工后续加班需以实际缺勤时间抵扣后计算加班时长。

• 加班费计算：若单位在6.5小时外另行安排加班（如延长工作时间、休息日或法定节假日工作），则按以下标准计算：

  • 工作日延长：≥6.5小时后的工作时间×150%工资基数；
  • 休息日加班：若未安排补休，按全天工资×200%计算；
  • 法定节假日加班：按全天工资×300%计算。

2. 若劳动合同未明确约定每日8小时，但实际执行6.5小时

• 性质认定：需以实际履行情况为准。若双方长期按6.5小时执行且无异议，可能视为对工作时间的默认变更，不涉及加班费。但若单位突然要求恢复8小时且未补足工资，员工可主张调整期间的工资差额。
• 加班费计算：若单位在6.5小时外安排加班，同样按上述标准计算，但需以实际执行的6.5小时为基准区分加班时段。

关键提醒

1. 工资基数：加班费计算基数通常为劳动合同约定的工资，或实际发放的工资（扣除奖金、补贴等非固定部分），具体以地方规定为准。
2. 证据留存：建议保留劳动合同、考勤记录、工资条等证据，以便在争议中证明实际工作时间及加班事实。
3. 协商优先：若单位存在工时调整或加班安排，可先与单位协商明确工时及加班费标准，避免后续纠纷。

如有具体案例或地方政策疑问，可进一步向我说明细节，我会结合实际情况为您详细解答。