结论：工作日延时加班即使已成常态，仍然需要加班审批，这是基于法律规定和企业管理双重需要的考虑。
一、法律规定角度
加班审批的法律依据：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第四十一条的规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。这一规定实际上隐含了加班需要经过一定程序审批的要求，即用人单位不能单方面决定加班，而是需要与工会和劳动者协商，并确保不超出法定时限。
加班审批的必要性：
- 加班审批是用人单位管理加班行为、保障劳动者权益的重要手段。通过审批程序，用人单位可以评估加班的必要性和合理性，避免不必要的加班，从而保护劳动者的休息权和健康权。
- 同时，加班审批也是用人单位遵守劳动法律法规、避免劳动纠纷的重要措施。未经审批的加班可能被视为违法加班，用人单位可能因此面临劳动行政部门的处罚和劳动者的索赔。
二、企业管理角度
维护工作秩序：
- 加班审批制度有助于用人单位维护正常的工作秩序。通过审批程序，用人单位可以合理安排加班人员和时间，避免加班行为的随意性和混乱性，从而提高工作效率和质量。
控制成本：
- 加班审批制度还有助于用人单位控制加班成本。加班通常意味着额外的工资支出和可能的福利支出，通过审批程序，用人单位可以严格控制加班人数和时长，从而降低加班成本。
三、实际操作建议
完善加班审批制度：
- 用人单位应制定完善的加班审批制度，明确加班的审批程序、审批权限和审批时限等，确保加班行为的合法性和合理性。
加强员工沟通：
- 用人单位应加强与员工的沟通，解释加班审批制度的重要性和必要性，争取员工的理解和支持。同时，用人单位也应关注员工的加班情况和身心健康，合理安排加班和休息时间。
遵守法律法规：
- 用人单位在实施加班审批制度时，应严格遵守相关法律法规的规定，确保不侵犯劳动者的合法权益。如因加班问题引发劳动纠纷，用人单位应积极应对并妥善处理。
四、可能面临的法律后果
- 如果用人单位未实行加班审批制度或未按规定进行加班审批，可能面临劳动行政部门的处罚，如警告、罚款等。
- 同时，劳动者也有权向劳动行政部门投诉或提起劳动仲裁，要求用人单位支付加班费、赔偿金等。
总结：工作日延时加班即使已成常态，仍然需要加班审批。这是用人单位遵守法律法规、保障劳动者权益、维护工作秩序和控制成本的重要措施。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。