结论前置：延长工作时间是否需要加班，取决于具体情况，但通常来说，用人单位延长劳动者工作时间的，需要支付加班费。以下从不同角度详细分析：

一、正常工作日延长工作时间

根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，用人单位安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，应支付不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%作为加班费。

计算公式： 加班费 = 小时工资 × 150% × 加班小时数

举例： 假设某员工的小时工资为20元，某工作日延长工作2小时，则其加班费为：20元/小时 × 150% × 2小时 = 60元。

二、休息日安排工作

若用人单位在休息日安排劳动者工作且不能安排补休，应支付不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%作为加班费。

计算公式： 加班费 = 日工资 × 200%（或小时工资 × 200% × 加班小时数）

举例： 假设某员工的日工资为160元，休息日加班一天且未获补休，则加班费为：160元/日 × 200% = 320元。

三、法定休假日安排工作

若用人单位在法定休假节日安排劳动者工作，应支付不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%作为加班费。

计算公式： 加班费 = 日工资 × 300%（或小时工资 × 300% × 加班小时数）

举例： 假设某员工在法定节假日加班8小时，且小时工资为20元，则其加班费为：20元/小时 × 300% × 8小时 = 480元。

四、特殊工时制度下的加班费计算

对于实行不定时工作制和综合计算工时工作制等特殊工作和休息办法的职工，加班费的计算方式与标准工时制有所不同：

1. 不定时工作制：

   • 一般情况下，仅在法定休假日加班时才需支付不低于工资的300%的工资报酬；正常工作日和休息日工作通常不视为加班，但需注意部分地区可能有特殊规定。

2. 综合计算工时工作制：

   • 在计算周期内，某一具体日（或周）的实际工作时间可超过标准工作时间，但总实际工作时间不应超过总法定标准工作时间。超出部分视为延长工作时间，按不低于本人小时工资标准的150%支付加班费；法定休假日工作的，则按不低于本人日或小时工资标准的300%支付加班费。

五、例外情况与法律保障

尽管原则上延长工作时间需支付加班费，但也存在一些合法可不支付的情形，如劳动者自愿加班且未得到用人单位安排和认可、从事的是职责范围内的正常工作任务等。然而，这些情形需要用人单位提供充分证据来证明。

同时，《劳动合同法》第三十一条进一步强调，用人单位应严格执行劳动定额标准，不得强迫或变相强迫劳动者加班，并在安排加班时依法支付加班费。这是保障劳动者权益的重要法律规定，用人单位应严格遵守。

六、建议与提醒

1. 了解自身权益：劳动者应了解自己的合法权益，包括加班费的支付标准和条件。
2. 保留证据：在加班时，劳动者应保留好相关证据，如加班通知、考勤记录等，以便在必要时维护自己的权益。
3. 及时沟通：若遇到加班费支付问题，劳动者应及时与用人单位沟通，寻求解决方案。
4. 寻求法律援助：若权益受到侵害，劳动者可依法向当地劳动监察部门投诉或寻求法律援助。

综上所述，延长工作时间是否需要加班费取决于具体情况，但通常来说，用人单位需要依法支付加班费。劳动者应了解自己的合法权益，并在必要时采取措施维护自己的权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。