结论前置：

1. 若档案年龄已达法定退休年龄，单位通知员工当月退休通常是合法的，但需确保通知时间合理，给予员工必要的准备时间。
2. 若实际年龄未达法定退休年龄，而档案年龄因错误等原因偏大，单位仅依据档案年龄通知退休则可能不合法，员工有权提出异议并要求更正。

详细分析：

一、档案年龄与法定退休年龄的关系

• 法定退休年龄：根据我国相关法律规定，男性职工的法定退休年龄通常为60周岁，女性职工的退休年龄则根据职业和地区政策可能有所不同，一般为50周岁或55周岁。这一年龄标准是基于职工的档案年龄来确定的。
• 档案年龄的作用：档案年龄是职工人事档案中记录的出生日期，是确定职工退休时间的重要依据。在大多数情况下，单位会依据档案年龄来通知职工办理退休手续。

二、单位通知退休的合法性分析

1. 档案年龄已达法定退休年龄：

   • 合法性：如果职工的档案年龄已经达到法定退休年龄，单位通知其当月退休通常是合法的。因为单位有义务根据职工的档案年龄和退休政策，及时通知职工办理退休手续。
   • 通知时间：然而，单位在通知职工退休时，应给予职工必要的准备时间，如提前1-2个月通知，以便职工能够顺利办理退休手续，如填写退休申请表、提交身份证明和档案材料等。如果单位仅在当月通知，可能给职工造成不必要的困扰，但并不构成违法。

2. 实际年龄未达法定退休年龄，档案年龄偏大：

   • 不合法性：如果职工的实际年龄并未达到法定退休年龄，而档案年龄因错误录入、历史原因等原因偏大，单位仅依据档案年龄通知职工退休则可能不合法。因为这种情况下，职工并未达到法定的退休条件，单位无权强制其退休。
   • 职工权益：职工在遇到这种情况时，有权向单位提出异议，并要求更正档案年龄。如果单位拒绝更正或坚持要求职工退休，职工可以通过劳动仲裁、向劳动监察部门投诉等方式来维护自己的合法权益。

三、员工应如何应对

• 主动关注档案年龄：员工应主动关注自己的档案年龄和退休时间，确保档案年龄的准确性。如果发现档案年龄与实际年龄不符，应及时向单位人事部门提出更正申请。
• 了解退休政策：员工应提前了解相关的退休政策和流程，以便在接到退休通知后能够顺利办理相关手续，享受应有的退休待遇。
• 维护合法权益：如果单位在通知退休过程中存在违法行为或侵犯员工权益的行为，员工应通过合法途径维护自己的权益，如向劳动仲裁机构申请仲裁、向劳动监察部门投诉等。

法律建议：

• 对于单位而言，应建立健全的人事管理制度和员工信息管理系统，确保职工档案年龄的准确性。同时，在通知职工退休时，应给予职工必要的准备时间，并遵循相关的法律法规和政策规定。
• 对于员工而言，应主动关注自己的档案年龄和退休时间，及时提出更正申请（如需要）。在接到退休通知后，应仔细核对通知内容，确保自己的权益不受损害。如有任何疑问或争议，应及时咨询专业律师或相关机构以获取帮助。